По данным исследования компании Deloitte, почти 2,8 миллиона сотрудников ежемесячно увольняются с работы, причем многие называют в качестве основной причины "отсутствие возможностей".
В наше время вовлеченность персонала зависит не только от поездок и повышения зарплаты, и все больше работодателей понимают, что необходимо сосредоточиться на эффективных инициативах в области здоровья и благополучия, чтобы их сотрудники были счастливы и сосредоточены на работе.
В связи с этим мы перечислили четыре ключевых шага для успешного внедрения оздоровительной инициативы на вашем рабочем месте:
1. Будьте гибкими и доступными
При разработке стратегии оздоровления, которая может быть интегрирована во все сферы бизнеса, важно сделать ее максимально инклюзивной и доступной.
Для успешного достижения этой цели вам необходимо общаться со всеми уровнями, чтобы обеспечить поддержку компании. Этого можно добиться, проводя индивидуальные встречи между старшими и младшими членами команды, а также групповые собрания, чтобы каждый был полностью информирован о деталях и долгосрочных целях.
Кроме того, работодатели могут попробовать ввести "чемпионов перемен". Это группа сотрудников, которые работают над улучшением здоровья и культуры на рабочем месте, налаживая социальные связи с другими людьми и помогая информировать коллег о доступных программах.
2. Здоровье превыше всего
Предприятия осознают важность развития менталитета "культура превыше всего", рассматривая "общее качество жизни", когда речь идет о сотрудниках, чтобы помочь повысить их производительность и общее благополучие.
В компании Express мы смогли на собственном опыте убедиться в преимуществах такого подхода. Мы тесно сотрудничали с нашим клиентом Airwair, предлагая здоровые продукты питания в рамках инициативы по оздоровлению всей компании.
В числе предложений компании - предоставление сотрудникам беговых дорожек для использования во время совещаний, специальных оздоровительных комнат в каждом офисе и массажа на месте.
Более здоровый подход к питанию на рабочем месте получил положительные отзывы от сотрудников Airwair, которые сообщили, что инвестиции в свое здоровье позволяют им чувствовать себя более ценными на рабочем месте.
3. Еда, славная еда
"Мы - то, что мы едим" - известная поговорка, которая имеет большое значение на рабочем месте!
В современном обществе, заботящемся о здоровье, работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам выбор здоровой пищи, поскольку исследования показывают, что сотрудники, которые хорошо питаются, в среднем на 25 процентов чаще работают лучше.
Однако, чтобы создать более продуктивную среду, работодателям не обязательно прибегать к экстравагантным решениям. Просто обновив свои закусочные и предложив более здоровые варианты питания в офисе, вы поддержите благополучие сотрудников и окажете положительное влияние на окружающих.
4. Будьте более ответственными
По данным исследований, 79 процентов людей предпочли бы работать в социально ответственной компании, а совместные инициативы по КСО и оздоровлению улучшают сотрудничество, инновации и развитие "мягких" навыков.
Поскольку сотрудники и потребители требуют большего от местных предприятий, как работодатели могут обеспечить актуальность и свежесть практики, чтобы вызвать максимальный интерес?
Если работодатели составят календарь мероприятий, связанных с КСО, для всех желающих в течение года, они будут поощрять максимальное участие сотрудников и развеют представление о том, что это упражнение "для галочки".
Включение этих инициатив в повседневную деятельность или небольшие мероприятия такие как поездки на велосипеде на работу, продажа выпечки или схемы совместного использования лифта - означает, что работодатели увидят большое влияние на моральный дух на рабочем месте, а также использование небольших проектов для дополнения более долгосрочных корпоративных целей.
Об авторе: Рэйчел Уитфорд - региональный менеджер по розничной торговле в лондонском Сити компании Express Vending.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
