Обучение и развитие навыков сотрудников - это ключ к раскрытию истинного потенциала персонала, причем большинство компаний используют специальные программы и внутренние схемы, чтобы их таланты работали на полную катушку.
Но если поощрять сотрудников к участию в мероприятиях, которые подвергают их умственные способности испытаниям и одновременно являются веселыми и социальными, можно развивать их навыки с помощью альтернативных видов деятельности, которые более увлекательны и эффективны, чем некоторые традиционные методы.
Например, недавнее исследование, проведенное сайтом сравнения онлайн-казино Jackpot.co.uk, показало, что те, кто регулярно играет в настольные игры, такие как блэкджек и покер, могут улучшить основные рабочие навыки, от арифметики до управления рисками.
Вот четыре различных способа помочь вашим сотрудникам развить свои навыки и при этом добиться результатов.
1. Подняться на гору
Тяжелые рабочие нагрузки, маниакальные графики, приближающиеся сроки - неудивительно, что сотрудники устают, испытывают стресс и перегружены. Для многих из них способность очистить свой разум и сосредоточиться на одной задаче за раз, пока их список дел не будет завершен, является навыком, который они хотели бы улучшить, но не часто получают возможность попрактиковаться.
Тренинг "Паломничество" используется японскими компаниями уже несколько лет, в ходе которого сотрудники отправляются глубоко в дикую природу, имея только карту, которая поможет им вернуться к цивилизации. Идея заключается в том, чтобы научить сотрудников концентрироваться только на одном деле одновременно, чтобы задача была выполнена наилучшим образом.
2. Выключить свет
Страховой гигант Allianz впервые применил уникальный метод обучения под названием "Диалог в темноте", в рамках которого группе сотрудников дается задание, например, собрать лобзик в полной темноте или не разговаривая друг с другом. Цель игры - научить сотрудников думать в темноте и более тесно работать в команде.
Проводимая слепыми инструкторами, она также помогает сотрудникам адаптироваться к необычным или неожиданным ситуациям, позволяя им увидеть свои сильные и слабые стороны, а также сильные и слабые стороны своих коллег по команде.
3. Устройте вечер казино
Такие игры, как блэкджек, во многом связаны с цифрами, и игроки с хорошими навыками счета имеют больше шансов обыграть дом. Регулярная игра позволяет сотрудникам тренироваться и совершенствовать свою ментальную арифметику, а также способность запоминать последовательности чисел и закономерности.
Чтобы овладеть искусством более сложных игр, таких как покер, игроки также должны научиться сохранять спокойствие под давлением или, по крайней мере, казаться таковыми. Умение играть в покер, логически мыслить и реагировать, несмотря на то, что находятся в центре внимания, - ключевой навык, который хорошо переносится на рабочее место.
4. Ошибаться
Жизненно важным элементом развития сотрудников является повышение уверенности в себе. Будь то подготовка к встрече с клиентом, выступление или просто более тесная работа с другими людьми. Существуют тысячи способов развития уверенности, на эту тему написаны целые книги, но один из интересных приемов - попросить сотрудников специально ошибиться в чем-то.
Люди часто могут чувствовать себя неловко или стесняться при мысли о том, что могут ошибиться в чем-то перед коллегами. Поощряя их специально ошибаться, мы хотим сказать, что со временем они преодолеют чувство, что всегда должны быть правы, и будут вносить больший вклад в совещания, мозговые штурмы и повседневную жизнь офиса.
Хотя эти методы, несомненно, эффективны и, возможно, самое главное, веселы, их следует использовать наряду с более традиционными методами обучения, которые можно отслеживать и оценивать. Но когда традиционные и альтернативные методы используются бок о бок, они образуют мощную и успешную комбинацию.
Об авторе: Мартин Ханна - журналист-фрилансер, копирайтер и консультант по контент-маркетингу с опытом работы в газетах, журналах и PR.
Консультант по контент-маркетингу.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
