Тише, тише! В третьем эпизоде нашей серии подкастов для выпускников мы раскрываем секреты успеха на собеседовании.
Собеседование - это последнее препятствие на пути к получению важной работы. Проблема в том, что если это ваше первое собеседование, бывает трудно понять, чего ожидать. Именно поэтому мы раскрыли все в подкасте на этой неделе...
Что взять с собой:
Секрет 1: притворяйтесь, пока не получится:
Ваше первое собеседование может быть пугающей перспективой, поскольку вы встретитесь лицом к лицу со своим потенциальным новым боссом. Главное - помнить, что интервьюер просто хочет увидеть, что вы из себя представляете, узнать, подходите ли вы для этой работы и впишетесь ли в компанию. Даже если вы нервничаете, постарайтесь не показывать этого, вместо этого позвольте своей личности сиять.
Самые важные советы: крепко пожмите руку и поддерживайте зрительный контакт с интервьюером. Делайте глубокий вдох после каждого заданного вопроса и всегда смотрите заинтересованно и внимательно, когда интервьюер говорит.
Всегда приходите за 15 минут до начала собеседования и присядьте в ближайшем кафе, это даст вам время собраться с мыслями и успокоить нервы. Зайдите в офис за 5 минут до начала собеседования. Не волнуйтесь, если у вас в животе порхают бабочки - никто, кроме вас, не знает об их присутствии. Просто верьте в себя.
Секрет 2: Снова время ревизии:
Возможно, вы думали, что дни ревизии уже прошли, но прочитать информацию о компании перед собеседованием просто необходимо, если вы хотите произвести впечатление.
Трюк здесь в том, чтобы знать больше, чем ожидает от вас интервьюер, поэтому просмотреть сайт компании и описание вакансии недостаточно. Знайте имя и должность человека, проводящего собеседование, его карьерную отрасль и биографию - это можно узнать из его профиля LinkedIn и быстрого поиска в Google. Это даст вам представление о том, где вы можете найти общий язык.
Не забудьте рассказать об основных принципах работы компании и ее видении будущего. Чтобы получить дополнительные очки, укажите конкурентов компании и то, что делает ее уникальной на своем рынке - это подчеркнет для работодателя вашу хорошую коммерческую осведомленность.
После того, как вы ознакомились с компанией, пришло время подумать о том, как вы можете принести пользу. Просмотрите описание вакансии и для каждой перечисленной обязанности укажите время, когда вы демонстрировали этот навык в прошлом. Хороший способ проверить свои знания заранее - поговорить о компании с друзьями и родственниками. Но не думайте, что это тест, просто поделитесь тем, что вы знаете о компании, и вы увидите, что когда дело дойдет до собеседования, ваши ответы будут звучать более искренне и не будут похожи на чтение по сценарию.
Секрет 3: Знайте, чем стоит поделиться, а от чего стоит воздержаться:
Представьте себя на месте интервьюера - это полезный способ решить, что говорить (и чего не говорить). Например, плохо отзываться о прошлом работодателе - это большое "нет" - это мгновенно вызывает тревогу у интервьюера.
Подумайте о вопросах, которые они, скорее всего, зададут, и о том, как вы будете отвечать - но не переусердствуйте с репетициями, помните, что вы не хотите звучать как по сценарию. Собеседование - это не улица с односторонним движением; подготовьте мысленный список вопросов, которые вы хотели бы им задать, например, "Над какими проектами компания будет работать в следующем году?" или "Как, по вашему мнению, новый сотрудник впишется в команду?". Это покажет ваше желание вникнуть в работу компании надолго.
Секрет 4: Ближе:
Завершение собеседования может быть немного похоже на окончание первого свидания, когда вы задаетесь вопросом "Понравился ли я им?" или "Понравился ли я им?". Поэтому, если вы хотите избежать этого неловкого момента "Так, это было весело", просто не забудьте в конце собеседования:
- Спросить интервьюера о вашей кандидатуре: чтобы узнать, нет ли у него каких-либо вопросов или он хотел бы узнать что-нибудь еще. Это также даст вам возможность получить ценную обратную связь и показать, что вы ;внимательны.
- Всегда берите визитную карточку: это выглядит профессионально и означает, что у вас есть прямой доступ к человеку, который вас интервьюировал.
- Не играйте в недотрогу: вам не нужно рассказывать обо всем, но если вас заинтересовала роль и компания, вы должны дать интервьюеру знать об этом.
- Отправьте последующее электронное письмо: если вы получили визитную карточку, это означает, что вы можете напрямую написать интервьюеру. Сделайте это на следующий день после собеседования, чтобы вы были еще свежи в их памяти
Интервью могут быть трудными, но на самом деле они сводятся к практике. Чем больше вы их проводите, тем лучше у вас получается, так что выходите и практикуйтесь!
Автор: Give A Grad A Go меняет рынок вакансий для выпускников в лучшую сторону. Мы постоянно сотрудничаем с одними из лучших работодателей для выпускников в Великобритании и уже начали более 1500 карьерных ролей. Так что неважно, только что ли вы закончили университет или имеете за плечами несколько лет опыта работы - мы являемся агентством по подбору персонала для выпускников, которое поможет вам найти подходящую работу.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
