Собеседование часто является важной частью процесса найма при подаче заявления на должность реструктуризации в финансовой отрасли. Это дает возможность специалистам продемонстрировать свои навыки, опыт и знания, пытаясь убедить менеджеров по найму в том, что они являются подходящим кандидатом на имеющуюся должность. Если вы хотите получить должность реструктуризатора в финансовой отрасли, вам будет полезно узнать, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании. В этой статье мы рассказываем о 34 вопросах, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования на должность финансового специалиста по реструктуризации, и приводим примеры ответов для ознакомления.
Общие вопросы
Общие вопросы позволяют менеджеру по найму понять ваш стиль работы и индивидуальность. Эти вопросы помогут им определить, подходите ли вы для культуры и практики конкретной компании, и есть ли у вас необходимый опыт для работы на данной должности. Вот список потенциальных общих вопросов, которые вы можете просмотреть, чтобы помочь себе подготовиться к собеседованию на должность финансиста по реструктуризации:
-
Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
-
Что привлекло вас в этой должности?
-
Почему вы хотите работать именно здесь?
-
Где вы видите себя через пять лет?
-
Предпочитаете ли вы работать в гибкой среде или в более структурированной профессиональной среде??
-
Можете ли вы рассказать о своих профессиональных целях??
-
Опишите, как вы подходите к вопросам коммуникации?
-
Каковы ваши сильные стороны, и как они применимы к этой должности?
-
Каковы ваши слабые стороны, и как вы пытались улучшить свои знания в этих областях?
-
Какие у вас есть хобби?
Вопросы об опыте и биографии
Эффективные интервьюеры часто задают вопросы, связанные с биографией, опытом и квалификацией кандидата. Тот, кто работает на должности реструктуризатора, скорее всего, имеет опыт работы в финансовой и банковской сфере, в частности в области слияний и поглощений. Некоторые из этих вопросов могут вытекать непосредственно из вашего резюме, поскольку менеджер по подбору персонала обычно стремится получить контекст перечисленного вами опыта. Вот некоторые вопросы, с которыми вы можете столкнуться в связи с вашим опытом:
-
Можете ли вы обсудить раздел Опыт работы вашего резюме и описать некоторые предыдущие роли?
-
Можете ли вы описать свой опыт в области слияний и поглощений?
-
Что привлекло вас в этой области, и как вы начали работать??
-
Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?
-
Можете ли вы рассказать о случае, когда результат не оправдал ожиданий и каковы были обстоятельства? Как вы справились с этой ситуацией?
-
Имеете ли вы какие-либо сертификаты или обучение, имеющие отношение к данной должности?
-
Исходя из вашего опыта, каковы ваши ожидания от этой должности?
-
Есть ли какая-то задача, которую вы выполняли, или ответственность, которую вы несли в своем прошлом опыте, которая, по вашему мнению, готовит вас к этой должности?
-
Что, по вашему мнению, вам еще предстоит узнать и усовершенствовать?
-
Каков ваш подход к работе в команде или руководству командой??
Углубленные вопросы
По мере прохождения собеседования интервьюер часто задает более углубленные вопросы, чтобы оценить ваш опыт и определить, соответствуют ли ваши знания обязанностям данной должности. Некоторые из этих вопросов могут быть более ситуативными и специфическими для данной должности. Ниже приведен список возможных углубленных вопросов, которые может задать интервьюер:
-
Что такое EBITDA?
-
Можете ли вы назвать задачи, которые корпорация может решить до объявления о банкротстве??
-
Какие сделки вы можете заключить в рамках реструктуризации?? Опишите гипотетическую сделку, которую мы могли бы завершить.
-
Когда банковский долг, накопленный компанией, фактически начинает выходить из структуры капитала??
-
Можете ли вы рассказать о случае, когда ваш анализ показал, что сделка была бы ошибкой?? Какие действия вы предприняли?
-
Как вы подходите к проведению детального финансового анализа? Какие первые шаги вы предприняли?
-
Каковы некоторые факторы, которые могут привести к тому, что компания окажется в бедственном положении??
-
Можете ли вы описать, что включает в себя водопадный анализ простой структуры капитала??
-
Опишите, как может выглядеть здоровая компания. Каковы некоторые признаки финансово здоровой компании??
-
Какие навыки и опыт, которыми вы обладаете в вашей нынешней должности, можно было бы перенести на реструктуризацию??
Вопросы для интервью с примерами ответов
Изучите эти примеры вопросов и ответов для собеседования, чтобы подготовиться к собеседованию на должность специалиста по реструктуризации:
Знаете ли вы, что такое POR, и можете ли вы описать, что оно может включать в себя?
Пример: POR означает план реорганизации. Компания подает POR в связи с процедурой банкротства. Предположим, компания планирует выйти из банкротства. В этом случае в POR может быть включена информация о причинах банкротства компании, существующих кредиторах, существующей структуре капитала и других финансовых деталях. В ПОР объясняется, как компания планирует продолжать свою деятельность и одновременно расплачиваться с истцами. Если компания планирует ликвидацию, в POR подробно описываются ее планы на этот счет и потенциальные выплаты кредиторам.
Если потенциальный клиент - компания со значительной суммой долга - не выберет наш банк, какие у вас могут быть средства правовой защиты??
Пример: Один из вариантов, который мы могли бы предложить кредиторам. Хотя наилучшим вариантом является то, что должники выбирают нас для руководства потенциальной продажей или для разработки решения для проблемного актива, следующим вариантом является кредитор. Кредиторы являются другой стороной уравнения и заинтересованы в потенциальной продаже. В конечном счете, даже если должник не выберет нас, у нас все равно есть варианты и способы продолжить этот бизнес.
Каковы некоторые признаки того, что компания находится в тяжелом финансовом положении?? Как это часто проявляется в финансах компании?
Пример: Хотя каждая ситуация уникальна, существуют некоторые универсальные признаки финансового здоровья компании. В большинстве случаев проблемная компания борется с ликвидностью. Обычно есть признаки проблем с денежными потоками, самым большим из которых является отрицательный свободный денежный поток. Со временем ситуация может продолжать ухудшаться до тех пор, пока компания не сможет обеспечить выплату заработной платы или функционирование, и эта линия тренда может быть заметна. Другими факторами могут быть сроки погашения долга, который компания, похоже, не может себе позволить.
Когда компания объявляет о банкротстве, перед кем руководители несут фидуциарную ответственность??
Пример: Руководители обычно несут ответственность перед акционерами. Когда компания испытывает финансовые трудности, она по-прежнему несет ответственность перед акционерами, но все может измениться, если компания обанкротится. Когда стоимость компании фактически равна нулю, руководители также несут ответственность перед кредиторами компании, которые предъявляют к ней претензии.
- indeed.com
Поделиться
