Вы когда-нибудь покидали комнату для собеседования с чувством эйфории, когда вы думаете: Вау, кажется, я могу получить эту работу, я ответил на все вопросы о трудовой деятельности;? Но потом вы ждете месяц, потом два, и, к сожалению, вам так и не перезванивают?
Ответы на вопросы о деятельности на рабочем месте это не единственный компонент для того, чтобы получить ту самую должность с шикарным новым офисом. Помимо того, что вы скажете, есть еще несколько вещей, о которых вы никогда не должны упоминать.
Помимо ваших знаний о работе, есть несколько вещей, которые вы должны избегать говорить, чтобы ваш потенциальный работодатель увидел в вас ценный актив для организации. Несмотря на то, что в этом списке их гораздо больше, вот несколько наиболее распространенных, которые я; отметил, проводя собеседования или пересказывая интервью от клиентов. Что бы вы ни говорили, никогда не упоминайте эти словесные промахи:
Я действительно ненавижу свою работу:
Поверьте, слова ;Я действительно ненавидел свою последнюю работу; могут показаться глупыми и невероятными сейчас, но вы; будете удивлены тем, что люди говорят под давлением и в пылу напряженного собеседования.
Человек, сказавший это, на самом деле имел в виду вопрос, в котором ее спросили, почему она хотела оставить свою предыдущую карьеру в доме престарелых, после того как получила степень в области информационных технологий и устроилась в ведущую ИТ-компанию.
Согласитесь, это был совершенно другой карьерный путь, и она действительно ненавидела эту работу так же сильно, как и заявила, но это заявление просто посеяло семя сомнения в сознании интервьюера. Одно из священных правил любого интервью - ВСЕГДА быть позитивным. Людей естественным образом привлекает позитивный настрой. Даже если бы вы были ведущим кандидатом, исходя из ваших знаний о работе, такое отношение просто отталкивает работодателей. В ее случае было бы лучше сказать: Мне нравилось работать с пациентами в больнице, но я просто почувствовала, что пришло время изменить свою карьеру;
Я не знаю:
Вы никогда не думали, что это произойдет, не так ли? День, когда вы будете вынуждены сказать ;Я не знаю;. Возможно, вы были отличником в классе, у вас за плечами годы ценного опыта работы, и вы знаете все о своей карьере. Но, как бы нам ни хотелось так думать, наступает время, когда нам приходится признать свою беспомощность перед вопросом, на который мы понятия не имеем, как ответить. Иногда мы можем даже знать ответ на вопрос, но в самый неподходящий момент испытать временный "мозговой удар"
Что ж, первый вариант для большинства людей, когда у нас нет ответа на вопрос, это просто сказать Я не знаю;, но такое заявление не очень хорошо говорит о ваших навыках решения проблем. Вы можете извлечь максимальную пользу из этой ситуации на собеседовании, следуя следующим рекомендациям:
- Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь желанию сорваться на эмоции; это не поможет в сложившейся ситуации, к тому же, вероятно, есть масса других вопросов, чтобы искупить свою вину.
- Сохраняйте уверенную осанку, даже если вы не можете дать удовлетворительный ответ на вопрос. Уверенность в себе, даже перед лицом поражения, - это качество, которым восхищается каждый работодатель. Помните, что тот же вопрос, который вызвал у вас затруднения, скорее всего, окажется сложным и для других кандидатов.
- По возможности попросите больше времени, чтобы придумать удовлетворительный ответ. Вы можете повторить вопрос интервьюеру и попросить уточнить его. Возможно, вам не понадобится разъяснение, но небольшая пауза даст вам несколько дополнительных секунд для того, чтобы собраться с мыслями.
- Если все попытки придумать ответ во время собеседования не увенчались успехом, не волнуйтесь, еще не все потеряно. У вас еще есть возможность найти ответ и включить его в текст вашей последующей благодарственной записки после интервью.
У меня отпуск на той неделе:
Да, мы все любим наши отпуска, но если вы; действительно ищете новую работу, то вам; не стоит назначать собеседования на время вашего отпуска.
Одна дама получила отличное предложение от крупного работодателя после того, как прекрасно справилась как с телефонным, так и с личным собеседованием. Это была новая роль и шаг вперед в ее карьере; она была очень рада получить такую возможность, не считая улучшенных льгот, на которые она имела право. Но, что самое неприятное, она должна была начать работу на той же неделе, когда у нее был запланирован отпуск.
Ей предстояло принять непростое решение: отложить отпуск или рассказать новому начальству о ситуации и попросить отсрочку возобновления работы. Она решила попросить отложить возобновление работы на две недели. Компания решила, что ей срочно нужен человек, и, к несчастью для моей клиентки, решила, что проблемы, которые нужно решить, не могут ждать окончания отпуска. Устное предложение о работе было отозвано, и совет директоров выбрал кандидата, который занял второе место в процессе отбора.
Плохо для моего клиента, но фантастический поворот удачи для парня, который в итоге получил работу. Урок дня: Никогда не делайте никаких запросов на отгулы, пока вы- не станете сотрудником компании, особенно если это предложение, от которого вы- не хотите отказываться.
Автор: Нейт Стерлинг в течение 25 лет в разное время работал в таких международных организациях, как IBM, Price Water House Coopers и USAID. Он является автором книги "Job Interview Blueprint"
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
