Би-би-си недавно сообщила, что "уровень безработицы находится на самом низком уровне с момента начала учета в 1975 году". Это замечательный факт, монументальный для британской общественности. Так в чем же тогда проблема?
Отчет Brexit Barometer, подготовленный компаниями Innovantage, Bond International Software и TempBuddy, показал, что отрасли с высокой зависимостью от граждан ЕС, такие как гостиничный бизнес, образование и здравоохранение, уже ощущают давление Brexit.
1. Пустые кофейни
Одним из ключевых выводов отчета является то, что спрос на персонал баров и ресторанов вырос на 107% по сравнению с двумя годами назад.
Например, граждане ЕС, приезжающие в Великобританию учиться, также подрабатывают в кофейнях и небольших предприятиях F&B, чтобы заработать немного денег во время учебы. Но теперь они больше не хотят этого делать.
Индустрия гостеприимства очень долгое время зависела от этого типа временной занятости для удовлетворения краткосрочных потребностей.
Ходили даже слухи о новой "визе бариста", которая может быть введена для того, чтобы обеспечить кофейни в Лондоне необходимым персоналом после полного завершения Brexit. Эта новость появилась после того, как Британская ассоциация гостеприимства заявила, что многие кофейни могут разориться без постоянного притока иммигрантов.
2. Нехватка персонала в больницах
По данным газеты Metro, из-за Brexit в NHS назревает самый серьезный кризис медсестер за последние два десятилетия, а газета The Guardian сообщает, что число медсестер из ЕС, регистрирующихся для работы в Великобритании, сократилось на 96% менее чем через год после голосования по Brexit.
Что это значит? Больницам не хватает персонала, и это огромная проблема. Это безумное положение дел, в котором сейчас находится индустрия подбора персонала, и особенно это касается здравоохранения.
Кроме того, результаты исследования Innovantage Brexit Barometer также утверждают, что, основываясь на данных Королевского колледжа медсестер, на 42% увеличился спрос на работников по уходу, а также на 32% увеличился спрос на врачей общей практики и на 30% увеличился спрос на медсестер.
Рабочие места в Великобритании доступны как никогда, однако правительство не смогло подготовить достаточное количество британских медсестер, и поэтому оказалось в таком положении. Будет интересно посмотреть, как британское правительство будет решать эту проблему в ближайшие месяцы, поскольку данные Совета по сестринскому делу и акушерству (NMC) показывают, что впервые с 2008 года в Великобритании больше медсестер и акушерок уходят из профессии, чем приходят в нее. За год до марта число регистрирующихся в Великобритании медсестер сократилось на 1 783 человека до 690 773 человек.
3. Образование без границ больше нет
После референдума по Brexit университеты и образовательные учреждения также испытывают серьезные трудности с набором персонала. Барометр Brexit от Innovantage показывает, что после Brexit спрос на лекторов вырос на 51%, а на учителей - на 49%.
Одни из лучших лекторов, учителей и наставников в университетах Великобритании приезжают со всего мира. В то же время университеты Великобритании полагаются на приток лекторов, исследователей и вспомогательного персонала из ЕС и других стран.
Выступая перед Guardian, Салли Хант, генеральный секретарь Союза университетов и колледжей, сказала:
Высшее образование является международным, и обмен знаниями через границы имеет решающее значение для его успеха. Если мы хотим сохранить нашу мировую репутацию, наши университеты должны быть свободны в вопросах привлечения и удержания иностранных сотрудников и студентов.
Неопределенность Brexit и того, что он означает для прав граждан ЕС, заставила многих ученых покинуть Великобританию.
Что говорят эксперты?
Лиз Себаг-Монтефиоре, директор и соучредитель 10Eighty, говорит:
Ущербная неопределенность, порожденная Brexit, имеет далеко идущие последствия с точки зрения глобальных талантов и инвестиций. Крупнейшие отрасли, в которых работают трудовые мигранты, такие как гостиничный бизнес, здравоохранение и образование, опасаются, что решение Великобритании о выходе из ЕС может создать значительные препятствия для найма персонала, а также поставить под угрозу удержание существующих работников.
Учитывая дефицит навыков, который мы уже испытываем в Великобритании, очевидно, что доступ к талантам абсолютно жизненно необходим для устойчивого экономического роста и процветания. Если работники из ЕС будут вынуждены покинуть страну в результате Brexit, война за таланты усилится, и это может означать изменение баланса сил на рынке труда в пользу работников.
Доминик Макнамара, основатель компании Cruit, сказал:
Интересно читать такие истории о 96%-ном падении числа регистраций медсестер из ЕС на работу в Великобритании, и это заставляет задуматься о влиянии Brexit на кадровое обеспечение в сфере здравоохранения, гостиничного бизнеса и образования. Означает ли это, что появилось больше вакансий для граждан Великобритании, многие из которых голосовали за Brexit, чтобы спасти NHS;, остановить иммиграцию; и остановить ;их отъем наших рабочих мест;! Или же реальность несколько иная, и многие жители Великобритании больше не хотят тяжелых часов, низкооплачиваемой и неблагодарной работы?
Тогда, с точки зрения агентства, хочет ли рекрутер тратить время на поиск кандидатов из Великобритании вместо того, чтобы предлагать голодных и немедленно доступных кандидатов из ЕС? Что-то должно измениться, но если уровень безработицы в Великобритании действительно снизился за 12 месяцев после голосования по Brexit, то кого это волнует? Посмотрим, что принесут следующие 12 месяцев, но если 16-24-летние безработные не начнут заполнять открывающиеся вакансии при поддержке правительства Великобритании, то это может оказать разрушительное воздействие на эти отрасли.
Мы; хотели бы узнать, что вы думаете о Brexit и текущем состоянии рекрутинга в настоящее время. Просто напишите комментарий ниже!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
