Железное правило интервьюирования гласит: «У вас всегда должны быть вопросы». Вот три отличных вопроса, которые вы можете задать во время своего следующего собеседования:
Какими качествами обладает идеальный кандидат для этой работы?
Задайте этот вопрос в самом начале интервью, и вы узнаете о конкретных навыках, которые могут и не быть указаны в описании работы (кто знает, кто именно писал текст объявления, или когда?). Как только вы поймете, что менеджер внимательно вас слушает, вы можете начать разговор о навыках, которыми вы обладаете, и которые связаны с данной работой. Таким образом, вы получите максимальную пользу от каждого вашего ответа.
По какой причине вы можете не взять меня на эту работу?
Это трудный вопрос – но это единственный способ, как вы можете выяснить о каких-либо сомнениях со стороны потенциального работодателя. Если вы будете знать о них, тогда вы сможете вовремя приложить максимум усилий, чтобы их развеять, и получить предложение о работе. Соискатели, которые задают этот вопрос, на 30% увеличивают свои шансы на успех.
Каковы основные трудности в этой работе?
С помощью этого вопроса вы узнаете о наиболее важных задачах этой работы, или о тех потенциальных подводных камнях, которые могут вас ожидать. Покажите, как вы будете использовать свои навыки, чтобы справиться с ними.
Первая публикация: 2015-12-03
- Linkedin.com
Поделиться
