Большинство людей как минимум удивляются, когда слышат фразу «Вы уволены». Некоторые даже впадают в шок.
Однако, оглядываясь на сложившуюся ситуацию в прошлом, практически все осознают, что на то были свои признаки – они просто долго их игнорировали, рассказывает Роберт Диленшнайдер, автор книги «50 Plus!: Critical Career Decisions for the Rest of Your Life».
Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job», утверждает, что самые мудрые профессионалы всегда отслеживают классические признаки того, что их работа находится в опасности. Таким образом, когда они замечают опасные сигналы, они могут попытаться изменить ситуацию, пока не стало слишком поздно.
Вот 21 признак того, что с вами скоро распрощаются:
Вы получили плохую оценку производительности (или две, или три)
Негативная оценка вашей работы не всегда приводит к обязательному увольнению, но, объединив эту оценку с другой негативной обратной связью, вы можете попасть в проблемную ситуацию, рассказывает Тейлор. «Ваш работодатель должен создавать документальные доказательства и предупреждения, поэтому таким образом ваш работодатель использует оценку производительности в качестве способа задокументировать проблемные зоны».
Более одной негативной оценки производительности подряд – это ещё более плохой признак, добавляет Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage». «В зависимости от того, насколько плохой была первая оценка вашей производительности, вам может быть предоставлен ещё один шанс для внесения изменений и улучшений, однако серия критических отзывов может быть серьёзным признаком того, что ваша работа в опасности».
Вне зависимости от того, вызвана такая оценка недостатком опыта или недостатком знаний в какой-то конкретной области, всё это исправимо. Однако следует обратить особенное внимание на критические фразы в отзыве следующего стиля: «Вы не очень подходите нашей компании в культурном плане», «Вы плохой командный игрок», «Ваша личность или ваш стиль не соотносится с нашей командой» или «У вас большие проблемы с поведением».
«Если вы услышите в свою сторону любую из вышеперечисленных критических фраз, то можете считать, что это повод достать своё резюме, потому как поведенческие проблемы обычно глубоко укоренены в человеке и практически неисправимы», - утверждает он.
Вас оставили за бортом
Если вас внезапно лишили доступа к важной информации, которая помогла бы вам хорошо справиться со своей работой, или вас не пригласили на важные совещания или не включили список адресатов важной рабочей рассылки, вскоре вы можете ожидать уведомление о своём увольнении, рассказывает Тейлор.
«Существуют и другие причины, объясняющие подобные совпадения, но, без сомнений, одна из них заключается в том, что ваше руководство утратило к вам доверие или уверенность в ваших способностях, что ставит под угрозу ваше трудоустройство в случае скорых сокращений», - рассказывает Керр.
Ваша работа превратилась в невыполнимую миссию
«Когда вы впервые заступали на должность, вы были готовы к потоку указаний и запросто с ним справлялись. Теперь работа над проектами превратилась для вас в подобие восхождения на гору Эверест с закрытыми глазами», - рассказывает Тейлор.
«Вас ведут к провалу», - объясняет Керр. «Порой такое может быть вызвано отвратительным руководством, однако иногда причина может крыться в желании компании избавиться от вас, но для этого им нужны уверенные доказательства, а подводка вас к краху – это отличный способ подвести «доказательную базу» под ваше увольнение».
Ваш начальник «предупреждал» вас (более одного раза)
Формальные предупреждения никогда не были чем-то позитивным. «Вы могли получить словесное предупреждение, письменное предупреждение или, возможно, даже второе письменное предупреждение», - рассказывает Тейлор. Если всё так и есть, то знайте, что в скором времени вас могут ждать ещё более плохие новости.
Ваши взаимоотношения с начальником ухудшились
Вы были друзьями (или хотя бы относились друг к другу дружелюбно), но теперь между вами появилось какое-то напряжение. «Когда ваши взаимоотношения достигли такой степени ухудшения, что они превратились в токсичные, тогда это становится очевидно по тому, как ваш начальник обращается с вами, начиная с игнорирования и заканчивая публичным порицанием», - рассказывает Керр.
Вас просят предоставлять детальные отчёты о временных и денежных затратах
«Повышение внимания к вашим действиям изредка объясняется требованиями бухгалтерского отдела», - рассказывает Диленшнайдер. «Начальник считает, что вы потратили время или деньги компании. Даже если вы на 100% невинны, теперь это уже не имеет значения. Постарайтесь выяснить, стали ли вы единственным человеком, попавшим под пристальную проверку».
Вам поручают всё меньше проектов
Вот ещё один плохой признак: у вас внезапно появилась масса свободного времени, потому что вам стали поручать всё меньше работы. «Пытаясь защитить свою нормальную работу, вы сталкиваетесь с тем, что вам сложно скооперироваться со своим начальником и другими менеджерами», - рассказывает Тейлор. «Абсолютно внезапно они делают вашу рабочую жизнь сложнее».
Вы утратили доступ к ресурсам компании
Когда вы теряете персонал, бюджет и доступ к определённым услугам и/или офисному пространству – или любые другие инструменты, которые могут повлиять на производительность команды – это может быть вызвано тем, что ваш работодатель пытается вас выжить.
Ваш начальник постоянно за вами следит
Вас постоянно просят предоставить отчёты по прогрессу текущего проекта? Вы обнаружили, что ваш начальник постоянно отслеживает вашу работу?
Если всё именно так, то Диленшнайдер утверждает, что вам пора подыскивать новую работу.
Вы стали жертвой микроменджмента или игнорирования
Кажется, словно вы работаете в крайностях. Ваш начальник либо отслеживает каждый сделанный вами шаг, либо его, наоборот, невозможно найти. «В любом случае подобное отношение создаёт дискомфортные условия для работы», - объясняет Тейлор. «Если за вами следят, то это вызвано недостатком доверия. Если вас игнорируют, то статус ваших проектов можно считать застоявшимся».
У вас стало меньше обязанностей
Вы чувствуете, словно стали менее важными? Ваших подчинённых перевели к другим руководителям? На проекты назначили ваших коллег? Если да, то в скором времени с вами могут распрощаться.
Ваши бонусы начинают испаряться
«Всех ваших коллег отправили на конференцию в Марракеш, но вас никто не пригласил. Вам сказали лететь эконом-классом после долгих лет полётов бизнес-классом. Абсолютно внезапно вы утратили свой угловой офис, и вместо этого вас перевели в огромное рабочее помещение», - рассказывает Диленшнайдер. «Бонусы – важная часть работы, и, если вы чувствуете, что ваши бонусы исчезают, у вас есть все поводы для беспокойства».
Вас больше не хвалят за проделанную работу
Даже если вам удалось сотворить чудо, судя по всему, ваш начальник никогда не признает ваших достижений. «Слова похвалы вступали бы в противоречие с кампанией по вашему устранению из организации», - объясняет Тейлор.
Вашу зарплату сократили или вас попросили взять отпуск
Если вас попросили уйти в неоплачиваемый отпуск, то, вероятно, у вас есть повод для беспокойства. «Это серьёзный признак того, что всё идёт не так, как следовало бы, даже если такие действия пытаются выдать, как ‘лучшее для вас’», - рассказывает Керр. «Это можно сравнить с тем, как пара влюблённых договаривается ‘взять на время перерыв’ – а мы все знаем, чем это обычно заканчивается».
Вы замечаете всё больше сплетен и странного поведения со стороны ваших коллег
Когда люди стараются держаться от вас подальше, причём вы замечаете это даже от тех, с кем вы, как вам казалось, были в дружеских отношениях, то, вероятно, это может быть чем-то вызвано. «Зачастую, когда коллеги слышат слухи о чьём-то увольнении или даже об обычном выговоре, они начинают избегать ‘обвинения в соучастии’», - рассказывает Тейлор.
Вы стали подотчётны новым людям или большему числу людей
Абсолютно внезапно вы становитесь подотчётными более младшим людям или большему числу менеджеров в стиле матрицы. «Вместо того, чтобы вы просто могли заниматься своей работой в привычном ключе, на вашем пути возникает всё больше бюрократических преград», - рассказывает Тейлор. И это далеко не самый лучший признак.
Вы совершили огромную ошибку, которая выставила компанию в негативном свете или привела к потере огромного количества денег
«В зависимости от ситуации и того, как ваше руководство относится к ошибкам и провалам, особенно в условиях инновационных идей, то, возможно, вам позволят использовать эту огромную ошибку в качестве ‘поучительного урока’», - рассказывает Керр. «Однако в некоторых случаях подобные ситуации могут означать ранний уход из компании».
Ваш начальник обращается напрямую к вашим подчинённым
Этот признак похож на «вас оставили за бортом», но на деле он ещё хуже. «В большинстве организаций существует цепь подчинения, поэтому, когда она нарушается, это чёткий признак того, что в ваших услугах больше не нуждаются», - рассказывает Диленшнайдер.
Ваш доступ к определённым данным стал ограничен
Когда компания готовится попрощаться с каким-то сотрудником, порой она ограничивает или даже аннулирует доступ сотрудника к определённым источникам данных уже заранее.
Вам следует насторожиться, если ваш пароль от электронной почты больше не работает или вас оградили от внутренней сети компании, рассказывает Тейлор.
Вашим мнением больше не интересуются в процессе принятия ключевых решений
Отказ спрашивать ваше мнение означает, что ваш начальник больше не беспокоится или не ценит ваш взгляд, предупреждает Керр. «Если вас выбрасывают из рабочего процесса, то это один из первых признаков того, что вскоре компания с вами распрощается».
Недавно произошло слияние с другой компанией, но у вас есть очень мало информации о произошедшем
После слияний распространённой практикой для компаний являются сокращения – порой даже массовые сокращения, рассказывает Керр.
«Если вам казалось, что ваша работа и без того была в зоне риска, то слияние – это лишь дополнительный гвоздь в крышку вашего гроба», - добавляет Тейлор.
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Поделиться
