Наличие альтернативного графика работы может обеспечить гибкость по сравнению со стандартной рабочей неделей. Как работники, так и работодатели могут требовать различные графики работы, и тип графика, предлагаемый компанией, может быть решающим фактором при приеме на работу. Знание о различных вариантах позволяет понять, на что обращают внимание работодатели, когда указывают тип графика работы в описании вакансии. В этой статье мы приводим 20 примеров альтернативных графиков работы.
Почему альтернативные графики работы могут быть полезны
Альтернативный график работы может быть полезен для тех, кому нужна гибкость по сравнению со стандартным графиком. У каждого типа графика работы есть свои преимущества, и понимание типов альтернативных графиков работы поможет вам понять, на что обращает внимание компания при приеме на работу. Ваш рабочий график влияет на график вашей жизни, и полезно найти работу с таким графиком, который дает вам больше свободы распоряжаться своей жизнью так, как вы хотите.
Виды альтернативных графиков работы
Вот 20 типов графиков работы, которые вы можете иметь:
1. Стандартный
Стандартный график работы - это когда вы должны работать в стандартные рабочие часы. Примером стандартного графика работы может служить компания, требующая, чтобы вы работали пять дней в неделю с 8 до.m. до 5 часов.m. Время начала и окончания работы может отличаться, но стандартный график всегда предполагает работу в часы работы компании.
Пример: Рабочее время компании - 8 часов в неделю.m. до 5 часов вечера.m., и вы работаете в эти рабочие часы с часовым перерывом на обед.
2. Фиксированный полный рабочий день
Фиксированный график работы на полный рабочий день похож на стандартный график работы, но применяется к компаниям, которые работают более девяти часов в день. При фиксированном графике полного рабочего дня вы можете работать с 6 часов утра.m. до 3 часов дня.m. в то время как коллега должен работать с 2 часов дня.m. до 11 p.m. Оба сотрудника работают по фиксированному графику полного рабочего дня в разное время.
Пример: Рабочее время компании - 5 a.m. до 1 часа ночи.m., и вы работаете по фиксированному графику полный рабочий день с 4 p.m. до 1 часа.m.
3. Фиксированный неполный рабочий день
Фиксированный график неполной занятости - это то же самое, что и фиксированный график полной занятости, за исключением того, что вы работаете менее восьми часов в день и менее 40 часов в неделю. Ваш график работы остается неизменным каждый день и неделю. Вы можете работать с 8 часов утра.m. до 13:00.m. на неполный рабочий день.
Пример: Рабочее время компании - 7 часов утра.m. до 5 часов.m., и вы работаете по графику неполного рабочего дня с 8 до.m. до 1 ч.m.
4. Совместное выполнение работы
Разделение работы - это когда два сотрудника работают неполный рабочий день, чтобы выполнить график стандартного сотрудника на полный рабочий день. В то время как некоторые сотрудники работают полный рабочий день, график работы по совместительству будет разделен между двумя сотрудниками, когда каждый из них работает половину полного рабочего дня.
Пример: Сотрудники, работающие полный рабочий день, работают по графику с 2 p.m. до 10 часов вечера.m., и два сотрудника работают по графику, при котором один работает с 2 p.m. до 6 р.m. а другой работает с 6 p.m. до 10 часов вечера.m.
5. Непредсказуемый
Непредсказуемый график - это любой график работы, который меняется каждый день или неделю. Вы можете работать четыре часа в один день и восемь часов в другой. Вы можете работать пять дней на одной неделе и два дня на следующей.
Пример: Вы работаете с 10 часов утра.m. до 6 часов.m. Через неделю работодатель меняет график на 7 часов.m. до 3 п.m. на следующей неделе. В середине второй недели ваш график снова меняется на 5 часов утра.m. на 1 p.m.
6. Flextime
График гибкого рабочего времени требует, чтобы работник работал часть своего рабочего времени в определенное время, а остальные часы он может выбирать сам. Возможно, вам придется работать с 9 утра.m. до 12 часов дня.m. и можете выбрать свои остальные пять часов между 6 и.m. и 6 p.m.
Пример: Ваше рабочее время составляет 2 часа дня.m. до 5 часов вечера.m. Однажды вы решили работать с 8 часов утра.m. до 5 р.m. пообедать с семьей, а на следующий день вы решили работать с 2 p.m. до 11 p.m. потому что утром у вас прием у стоматолога.
7. Сжатая рабочая неделя
Сжатый график рабочей недели позволяет сотрудникам работать полный рабочий день за меньшее количество дней. Вместо того чтобы работать полный рабочий день шесть дней в неделю по семь часов в день, вы можете работать четыре дня в неделю по 10 часов в день.
Пример: Вы работаете полный рабочий день по графику 40 часов, работая с понедельника по четверг с 6 утра до 6 вечера.m. до 5 p.m. с часовым обедом.
8. Сжатый рабочий день
Сжатый график рабочего дня - это когда вы работаете меньше часов в день. Это похоже на график неполного рабочего дня, но в том смысле, что большинство или все сотрудники компании работают по одному и тому же сжатому графику.
Пример: Вы и все ваши коллеги работаете с 7 a.m. до 1 п.m. для выполнения всех необходимых задач каждый день.
9. Сменная работа
Сменная работа - это любой график, который является частью последовательной смены смен. Компании, работающие более 10 часов в день, обычно используют смены, и каждое предприятие, работающее 24 часа в сутки, использует смены. В компаниях может быть две или более смен в каждый конкретный день.
Пример: В круглосуточном заведении один работник работает с 6 a.m. до 3 p.m., другой сотрудник работает с 2 p.m. до 11 часов вечера.m., а вы работаете с 10 часов.m. 7 a.m. У каждого работника есть часовой перерыв, который на час перекрывается сменой следующего работника.
10. Вращающаяся смена
Ротация смен может быть ежедневной или еженедельной, и устанавливается таким образом, что сотрудники работают в разные смены каждый день или неделю, так как часы чередуются между сотрудниками. Каждый сотрудник, работающий в смену, будет работать в одно и то же время в разное время.
Пример: Вы работаете с 6.m. до 3 часов.m. в первую неделю, 10 часов вечера.m. до 7 р.m. на второй неделе, и 2 р.m. до 11 p.m. третья неделя.
11. Раздельная смена
Сменный график - это когда сотрудник работает две сокращенные смены в течение дня с удлиненным перерывом между ними. Работник может работать с 7 часов утра.m. до 11.m. и делают перерыв до следующей смены с 5 часов вечера.m. до 9 вечера.m.
Пример: Как водитель доставки еды, вы работаете в трехчасовую обеденную смену с 11 часов утра.m. до 2 p.m. и пятичасовая обеденная смена с 6 p.m. до 11 часов.m.
12. Дежурный
График работы по вызову - это когда сотрудник должен быть готов к работе в любое время в течение рабочего дня. Вы можете работать по вызову в один из дней недели, что потребует от вас столько часов, сколько потребуется.
Пример: Вы работаете в дежурную смену с 6 часов утра.m. до 10 p.m., и ваш работодатель звонит в 13:00.m. скажем, вы должны работать с 14:00 до 20:00.m. до 10 часов.m. в этот день.
13. Сверхурочная работа
Сверхурочные графики требуют от сотрудников работать дольше стандартных 40 часов в неделю или 8 часов в день. Вы можете работать 10 часов в день или 60 часов в неделю. Сверхурочные часы обычно сопровождаются повышенной оплатой в зависимости от работодателя.
Пример: Вы и ваш друг оба работаете по сверхурочному графику. Ваш друг работает три дня в неделю по 12 часов каждый день, а вы работаете семь дней в неделю по семь часов каждый день. Ваш друг пользуется преимуществами ежедневных сверхурочных, а вы - еженедельных.
14. Без графика
Работодатель, придерживающийся политики отсутствия графика, позволяет сотрудникам работать столько, сколько им необходимо для выполнения поставленных задач. День работника закончится, если он выполнит свои задачи за четыре часа, а не за восемь. Политика отсутствия графика обычно встречается в тех компаниях, которые имеют неопределенный объем работы каждый день.
Пример: Вы разгружаете грузовики на складе утром, время начала работы - 4 часа утра.m. Каждый день требует разного количества часов в зависимости от того, сколько товарных запасов вмещает каждый грузовик. В один из дней вы работаете с 4 до 7 часов утра.m., в то время как в другой день вы работаете с 4.m. до 12 п.m.
15. Рабочая среда, ориентированная только на результат
В рабочей среде, ориентированной только на результат, сотрудники могут работать так мало, как им хочется, если они дают ожидаемые результаты. Графики ROWE обычно встречаются на зарплатных должностях, где производительность вознаграждается больше, чем отработанное время.
Пример: Вы получаете годовую зарплату раз в два месяца и можете работать по два часа в день три дня в неделю или по восемь часов в день семь дней в неделю, если вы выполняете квоту или требования работодателя.
16. Фриланс
График работы фрилансера выбирается полностью самим фрилансером или контрактным работником. Пока работа выполнена к сроку, фрилансер может работать когда угодно и сколько угодно.
Пример: Вы работаете по контракту в октябре. 15 создать 30 дизайнов для рекламной кампании к ноябрю. 15. Вы выбираете рабочие дни и часы и представляете свои окончательные проекты до ноября. 15 крайний срок.
17. Сезонный
Сезонный график - это любой график работы, ограниченный определенным сезоном или временем года. Некоторые компании, работающие круглый год, используют сезонные графики для привлечения дополнительных сотрудников, необходимых в напряженное время года. Другие компании, которые открыты только ограниченное количество времени в году, используют только сезонных работников.
Пример: Продуктовый магазин ожидает больше покупателей в ноябре и декабре, поэтому вы работаете полный или неполный рабочий день в эти месяцы, чтобы компенсировать увеличение числа покупателей. Или же вы работаете монтажником новогодних гирлянд в течение всего рабочего года компании, который бывает только с ноября по январь каждого года.
18. Удаленная работа
Удаленный график работы - это любой график, при котором сотрудник работает вне места работы. Некоторые компании могут разрешать сотрудникам работать удаленно по собственному желанию, в то время как другие компании требуют, чтобы сотрудники работали удаленно полный рабочий день.
Пример: Вы являетесь сотрудником службы телефонной поддержки компании и работаете полностью из дома, выполняя свои ежедневные обязанности.
19. Работа на дому
График удаленной работы позволяет сотрудникам работать удаленно часть или большую часть времени, но требует, чтобы сотрудник работал на рабочем месте определенное количество времени каждую неделю или месяц. Будучи удаленным сотрудником, вы можете выполнять большую часть своих задач дома и приходить в офис на встречу с клиентом или командой.
Пример: Вы работаете из дома, совершая звонки потенциальным клиентам и используя конференц-зал компании для встреч с клиентами.
20. Индивидуальный
Индивидуальный график позволяет работнику выбрать свое расписание. Сотрудникам может быть разрешено полностью выбирать свой график, или они могут быть обязаны выполнять требования, например, работать минимальное количество часов или работать в определенные дни.
Пример: В компании много сотрудников, работающих по контракту, которые могут работать в любое свободное время. Компания ожидает, что вы будете работать семь часов с 8:00 до 20:00.m. и 8 вечера.m., Поэтому вы решили работать с 10 часов утра.m. до 5 часов.m.
- indeed.com
Поделиться
