Процесс собеседования при приеме на работу может быть непростым. Вооружившись всей мировой подготовкой к собеседованию, даже самые уверенные в себе соискатели время от времени нервничают. Ваше будущее может зависеть от этого интервью.
Возьмите ситуацию под контроль. Когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, задайте их. Если вы задаете вопросы, ваше собеседование становится больше похожим на беседу, снимающую напряжение. Это также ваш шанс провести собеседование с компанией, чтобы решить, подходит ли она вам.
Почему вопросы на собеседовании должны быть творческими
Спланируйте вопросы на собеседовании заранее, чтобы они были полезными и запоминающимися. Кроме того, вопросы, которые вы задаете работодателю во время собеседования, должны быть творческими. Вы же не хотите казаться роботом, задавая скучные, бессмысленные вопросы.
Задавайте вопросы с открытыми ответами. Вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет», не провоцируют особого разговора. Открытые вопросы заставят вашего интервьюера заговорить.
Также полезно иметь некоторые базовые знания о компании. Таким образом вы продемонстрируете свой интерес, задав конкретные вопросы об организации. Задавая творческие вопросы, вы запомнитесь как хорошо подготовленный собеседник и произведете сильное впечатление.
15 творческих вопросов, которые стоит задать интервьюеру
Возможности задавать вопросы на собеседовании безграничны, и может показаться немного утомительным задавать их самостоятельно. Вот 15 примеров вопросов, с которых можно начать. Выберите несколько из этого списка или используйте их для вдохновения при создании своих собственных.
1. «Как я могу добиться успеха, работая в этой компании?»
Если вы зададите такой вопрос, это покажет, что вы целеустремленный человек. Это показывает вашему потенциальному работодателю, что вы заботитесь о своей работе и хотите преуспевать.
2. «Что вам больше всего нравится в работе в этом бизнесе?»
Дайте вашему интервьюеру шанс быть в центре внимания. Всем нравится говорить о себе. Вы можете получить представление о компании и проявить заботливое отношение.
3. «Как вы практикуете командную работу в этой компании?»
Ответ на этот вопрос должен дать вам представление о том, насколько ценна командная работа в бизнесе. Вы также можете собрать некоторую информацию о том, как обращаются с сотрудниками.
4. «Как я могу продвинуться в компании?»
Это ваш шанс узнать, какие возможности продвижения будут вам доступны в будущем. Это также показывает вашему потенциальному работодателю, что вы настроены на долгосрочную перспективу.
5. «Каковы ценности компании?»
Вот ваш шанс узнать, соответствуют ли ценности компании вашим собственным. Являются ли они чем-то значимым, что может вас взволновать?
6. «Как ваша компания добивается поставленных целей?»
Вы получите представление о том, как работает организация в целом, и получите представление о своей потенциальной роли в ней.
7. «Каковы ваши планы на эту роль через месяц? Через год?»
Задавая вопросы о будущем должности, на которую вы претендуете, вы сможете лучше понять свои шансы на продвижение по службе. Кроме того, вы сможете связаться с вами позже, если получите работу.
8. «Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?»
Этот вопрос показывает, что вы на высоте и думаете на шаг вперед. Это отличный способ продемонстрировать свои навыки организации и планирования.
9. «Какие качества вы цените в сотрудниках?»
Здесь вы получите еще одно представление о том, как ваш потенциальный работодатель думает о сотрудниках. Вы также можете почувствовать, являетесь ли вы тем человеком, которого они ищут, и если да, то можете сказать это.
10. «С какой конкуренцией сталкивается ваш бизнес?»
Информация о конкуренции в компании помогает предсказать, какой будет рабочая среда. При высокой конкуренции ситуация на работе потенциально может быть стрессовой. Чем больше вы будете вникать в повседневные детали, тем более правильное решение вы примете при выборе работы.
11. «Как изменилась культура рабочего места в вашей организации?»
Хороший руководитель должен осознавать тип среды, окружающей его сотрудников. Если вы зададите этот вопрос и получите подробный ответ, вы знаете, что интервьюер взаимодействует с персоналом.
12. «Какое будущее у этой компании?»
Еще один вопрос, чтобы вы лучше почувствовали организацию. Услышав видение будущего компании вашим потенциальным работодателем, вы можете попытаться понять, как вы вписываетесь в это видение.
13. «Не могли бы вы привести мне несколько примеров проектов, над которыми я буду работать?»
Вы не только получите полезную информацию из этого вопроса, но и произведете впечатление на собеседника. Ответ на этот вопрос показывает, что вы взволнованы этой ролью.
14. «Почему вы начали работать в этой компании?»
Это еще один шанс дать интервьюеру возможность рассказать о себе. Вы также можете понять, нравится ли интервьюеру работать в компании и как с сотрудниками обращаются.
15. «Кому я буду подчиняться напрямую?»
Хорошо задавать этот вопрос каждый раз, когда вы начинаете новую работу, так почему бы просто не задать его на собеседовании? Вы узнаете немного о структуре компании и покажете своему потенциальному работодателю, что смотрите на картину в целом.
Спрашивайте
Теперь у вас есть куча вопросов, которые помогут вам с умом пройти следующее собеседование. Не рекомендую задавать все 15 вопросов - это было бы перебором. Вместо этого выберите два или три вопроса, которые, по вашему мнению, могут дать вам представление о компании, в которой вы проходите собеседование, и произвести впечатление на вашего потенциального работодателя. Вот еще статьи по теме вопросов на собеседовании, которые вдохновят вас.
Со временем и практикой ваше собеседование станет информативным как для вас, так и для вашего работодателя. Не забывайте задавать вопросы творчески (мыслить нестандартно), чтобы произвести сильное впечатление на собеседника.
- Fairygodboss.com
