15 правил современного поиска работы

Вероятно, вам неважно, как изменился поиск работы сегодня.

Но вы хотите знать новые правила для того, чтобы найти следующую работу как можно быстрее и безболезненнее!

Вот новое современное руководство по поиску работы:

1) Боль - это часть процесса:

Привыкайте к отказам и учитесь на них, потому что вам придется часто их испытывать.

Люди будут игнорировать ваши электронные письма, предлагать помощь, а потом не выполнять ее, говорить, что они вам перезвонят, и вы больше никогда о них не услышите.

2) Прежде чем писать резюме, вам нужен план:

Начинать поиск работы с написания резюме - все равно что садиться в машину, не зная, куда ехать. Вам придется предпринять множество шагов, прежде чем вы будете готовы написать резюме.

Доверьтесь в процесс.

Кстати, ваши поиски займут больше времени, чем вы ожидаете.

3) Ищите цели, а не работу:

Ваша цель - стать рекомендованным кандидатом или, по крайней мере, узнать о возможностях до того, как они станут широко известны. Проактивный поиск работы приводит к тому, что вы составляете список компаний, в которых хотели бы работать. Вы можете использовать этот список для изучения компаний и поиска инсайдеров.

Вы также можете поделиться этим списком со своими знакомыми и спросить, не знают ли они людей, работающих в какой-либо из этих компаний, с которыми вы могли бы поговорить.

4) Поиск работы - это работа в сети:

Поначалу работа в сети может быть некомфортной или трудной, если у вас мало знакомых; но, приложив некоторые усилия и стратегически выстроив работу с людьми, вы сможете начать налаживать новые связи. Нетворкинг - это не одноразовая сделка. Относитесь к каждой встрече с каждым новым человеком как к первому свиданию. Для построения доверительных отношений требуется больше, чем одна встреча. И вы должны отдавать столько же, если не больше, чем получать.

5) Объясните, почему компания должна нанять именно вас:

Все, что вы пишете и говорите о себе, является подачей. Именно вы должны объяснить, как компания выиграет, если наймет вас. Научитесь передавать свою квалификацию, исходя из того, что нужно компании, а не из того, что хотите вы.

6) Используйте доски объявлений для разведки:

Соискатели склонны зацикливаться на досках объявлений и тратить большую часть своего времени на размещение объявлений и молитвы. Лишь небольшой процент людей находят работу благодаря тому, что подали заявку на сайте. Вместо этого сократите время, которое вы проводите на досках объявлений, и используйте их для того, чтобы отметить необходимые навыки и убедиться, что вы используете правильные термины для продвижения себя на рынке.

7) Всегда используйте двухэтапный метод подачи резюме

Вероятно, вы еще не знаете людей в компаниях, в которых хотели бы работать... пока. Секрет того, чтобы ваше резюме рассмотрели, заключается в том, чтобы быть рекомендованным кандидатом. Шаг первый - узнать о вакансии, шаг второй - попросить инсайдера компании направить вас.

8) Да, вам нужен профиль LinkedIn!

Сегодня было бы неразумно заниматься поиском работы и не иметь профиля LinkedIn. LinkedIn стал одним из самых популярных ресурсов для поиска талантов. Ваш профиль теперь может функционировать как портфолио, поэтому не забудьте вставить в него файлы и мультимедиа, чтобы продемонстрировать образцы вашей работы. Если вас там нет, они не смогут вас найти.

9) Думайте как маркетолог:

Создайте онлайн-присутствие с помощью веб-сайта, блога или социальных сетей. Продвигайте себя, делясь контентом и визуальными эффектами, чтобы вызвать интерес и привлечь возможности. Ваша репутация отличного специалиста и осознание вашего таланта охватят гораздо более широкую аудиторию. Размещенное в Интернете резюме просто не имеет такого же вау-фактора.

10) Первое впечатление - неизгладимое впечатление:

HR, рекрутеры и менеджеры по найму - люди, и как бы вам ни было неприятно это слышать, они судят о вас по тому, как вы выглядите. Улыбайтесь, ведите себя и выглядите современно, одевайтесь на ту роль, на которую претендуете, или на ступень выше.

11) Сделайте свое резюме предложением:

Не рассматривайте свое резюме как статичный документ, рассказывающий обо всем, а считайте его предложением о работе. Это потребует от вас адаптации резюме для каждой компании, чтобы уникально описать, как вы можете принести пользу их компании.

12) Всегда выбирайте самый трудный путь:

Каждый раз, когда вы ищете работу, задавайте вопрос: "Что мне труднее сделать?". Допустим, ваш вопрос звучит так: "Когда мне следует предпринять последующие действия?". Ваш ответ потребует от вас сделать то, что доставляет вам наибольший дискомфорт или требует от вас большей работы. Кстати, ответ - сейчас или через неделю с момента вашего последнего последующего действия.

13) Репетируйте свои ответы на вопросы интервью вслух:

У вас есть только одна попытка пройти собеседование. Именно поэтому вы должны отрепетировать свои ответы вслух. Используйте формат STAR для построения ответа: Кратко опишите ситуацию, проблему, действия, которые вы предприняли, и результаты. Ваш ответ должен длиться около 60 секунд. Бессвязное изложение или проговаривание каждой детали не привлечет внимание интервьюера, а упущение важных и значимых деталей не пойдет вам на пользу.

14) Знайте, как и когда вести переговоры:

Почти в каждом предложении о работе есть элементы, которые можно обсудить. Это единственный шанс увеличить предложение, поэтому убедитесь, что вы знаете, что для вас важно, и попросите об этом правильно. Вы не можете ни о чем договариваться, пока предложение не получено.

15) Конкуренция жесткая будьте жестче!

Компаниям нужен "идеальный" набор навыков, и люди, желающие получить такую работу, приобретают эти навыки. Вы также увидите, как соискатели пробуют новые тактики, чтобы привлечь внимание работодателей. Планка была поднята, и учебник по поиску работы тоже должен быть обновлен.