Независимо от того, насколько отлажены ваши методы поиска кандидатов, нельзя отрицать, что технологии рекрутинга развиваются молниеносно, и лучшие рекрутеры - это те, кто постоянно работает над тем, чтобы быть впереди всех.
Вместо того чтобы листать страницу за страницей обзоры инструментов и процессов, почему бы не прочитать, что скажет наша группа экспертов-рекрутеров?
Джеймс Натан
Самый замечательный инструмент, которым я владею и которому обучаю, - это не технология, а навык использования технологии это рентгеновский поиск в LinkedIn. Мы все знаем, что LinkedIn - это база данных, которой владеют все, но возможность заглянуть в нее глубже и лучше, с меньшими ограничениями - это нечто совершенно волшебное. X-Raying позволяет вам искать по всей базе данных LInkedIn без дополнительных затрат, без ограничений на количество поисков и количество результатов. Фантастическая вещь.
Джеймс Натан - основатель The James Nathan Experience
Каролина Стоукс
Теперь, когда Facebook вернулся в игру рекрутинга, эта новая технология оценивается прямо сейчас. Это, конечно, побивает LinkedIn. Но... понравится ли мне, если кто-то обратится ко мне через Facebook по поводу работы? Нет. Только время покажет, правильно ли Facebook поступит на этот раз. Обычно это происходит, когда они достаточно сильно фокусируются на каком-то сегменте рынка.
Кэролайн Стоукс - основатель FORWARD
Анжела Бортолусси
Этот год для меня был годом опробования новых инструментов поиска но также и возвращения к основам. Да, такие инструменты, как Hiretual & Candidate.ai, даже Hubspot, часто появлялись во время моей поисковой деятельности хотя такие продукты поддерживали меня в увеличении просмотра профилей кандидатов в LinkedIn я проверял сайты, которые многие из нас (рекрутеров) редко думают использовать ;_http://www.etools.ch/search.do & _http://www.cvfox.com/;
Анжела Бортолусси - партнер Recruiting Social
Chad MacRae
Мне нравится инструмент RelinkLabs для исследования названий должностей для рекрутеров. Он дает вам представление о данных о найме - когда вы вводите название вакансии, он предоставляет вам наиболее важные навыки для этой роли в легко читаемой визуализации. Он подскажет вам наиболее вероятную предыдущую должность, которую они занимали, чтобы вы могли искать людей, готовых к повышению. А также о вероятном уровне образования и средней продолжительности работы на должности, чтобы вы могли знать, разумно ли вы используете свое время при поиске кандидатов.
Чад Макрей - основатель Recruiting Social
Дэвид Морель
;Мы добавили дополнительную функциональность в наше приложение Tiger, которая позволяет кандидатам, зарегистрированным в Tiger, обновлять свои временные вакансии. Приложение взаимодействует с нашей CRM-системой в режиме реального времени и повышает эффективность работы наших временных консультантов, позволяя им заполнять заявки быстрее, чем когда-либо прежде.
Дэвид Морель - генеральный директор и основатель Tiger Recruitment
Лиша Холмс
.
;Мне повезло, что моя CRM-система сделана на заказ, поэтому я могу адаптировать технологию, когда захочу. Я помешана на социальных сетях, поэтому меня больше интересует, что за новейшее приложение, чем трата денег на инструменты.
Лиша Холмс - основатель Qui Recruitment
Iain Hamilton
Сейчас я являюсь сертифицированным партнером компании CandidateID и могу предоставить CandidateID в качестве SaaS или аутсорсинговой платформы для генерации талантов. CandidateID позволяет компаниям взглянуть на весь адресный рынок и понять каждое взаимодействие кандидата с их брендом. Обладая такой информацией, вы можете точно определить, какой контент и на каких этапах вашего процесса положительно или отрицательно сказывается на найме. Эта информация позволяет вам точно определить людей, готовых к найму, и тех, кто нуждается в дополнительном обучении вашему бизнесу. Я был в восторге, когда CandidateID предложил мне стать сертифицированным партнером.
Иэн Гамильтон - основатель People Traction
Бронвен Ханн
;Для нас старое - это снова новое. Всегда есть новые ATS и способы агрегирования социальных медиа во время поиска, но то, что работает в долгосрочной перспективе, - это способность строить отношения. Для нас телефон по-прежнему остается лучшим инструментом для достижения этой цели, поэтому мы переориентируемся на эту старую технологию и стараемся сделать ее по-новому актуальной в нашем бизнесе. Поиск через социальные сети - ценная вещь, но лучший способ поиска - это общение со своей сетью, выяснение того, что движет их карьерой, кого они знают, кто активен на рынке и т.д. Рекрутеры, которые умеют это использовать, всегда будут иметь преимущество.
Бронвен Ханн - президент и старший партнер Argentus Supply Chain Recruiting
Билли Смит
Hunter - расширение для Chrome, которое мы используем как в LinkedIn, так и на веб-сайтах. Hunter позволяет нам мгновенно находить адреса электронной почты для домена, а также находить адреса электронной почты для профилей LinkedIn, что позволяет нам обеспечить более персонализированный подход при хедхантинге или поиске нового бизнеса, вместо того чтобы затеряться среди InMails. Еще один инструмент, который мы используем - Sidekick, программное обеспечение, позволяющее нам знать, когда кто-то открыл письмо.
Билли Смит - управляющий директор FGS Recruitment
Адам Глассман
Надежная CRM. Несколько лет назад мы начали добавлять сети для поиска талантов, но лишь немногие из них предлагали хороший способ установить связь и по-настоящему узнать своих участников (кандидатов). Сейчас есть несколько хороших вариантов, которые позволяют рекрутерам связываться с кандидатами, строить с ними отношения, узнавать их симпатии/антипатии, со временем вовлекать и развивать этих кандидатов, чтобы, когда откроется нужный запрос, у вас уже был на примете идеальный кандидат.
Адам Глассман - менеджер по рекрутинговым стратегиям в Alorica
Дуальта Доэрти
.
.
; Мы используем Canva и Hootsuite для создания изображений в социальных сетях и планирования постов, однако мы всегда ищем новые инновационные технологии.
Дуальта Доэрти - основатель компании Pro Recruitment Solutions
Гилл Бьюкенен
;Мы постоянно анализируем, как технологические новинки могут помочь нам продолжать обеспечивать быстрый и простой процесс подачи заявок. Совсем недавно мы вложили средства в обновление нашего веб-сайта, который будет запущен в первом квартале 2017 года, и в обеспечение работы всех наших онлайн-представительств на новейших технологиях смартфонов. Мы также используем аналитические данные, чтобы убедиться, что наши стратегии привлечения кандидатов сосредоточены в правильных областях.
Гилл Бьюкенен - директор Pure Resourcing Solutions
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
