- Собеседования ужасны, но, если вы готовы к сложным вопросам, вы можете прийти к выводу, что не такие они уж и страшные.
- Каждая компания полагается на несколько ключевых вопросов для выбора новых сотрудников, поэтому важно иметь в своём арсенале умные, достойные ответы, которые прекрасно продемонстрируют, почему вы лучший кандидат на эту должность.
- Например, если вас спрашивают о ваших уникальных качествах, вам не нужно делиться тем, что вы большой любитель кинематографа, но вы можете рассказать о том, что вы отличный слушатель, которому особенно хорошо удаётся помогать людям чувствовать себя комфортно и работать в командах.
Собеседования непредсказуемы, это всегда масса нервов. Для некоторых из нас они просто ужасны. Но даже если вы относитесь к числу людей, которым никогда не удаётся прийти на собеседование с максимальной уверенностью в себе, вы можете облегчить свои нервы — по крайней мере, немного — путем подготовки ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов для собеседований.
Независимо от того, в какой компании вы хотите получить работу, вам нужно быть готовы к тому, что интервьюер захочет больше узнать о том, почему вы претендуете на эту должность, почему вы чувствуете, что хорошо подходите для неё, и как вы склонны действовать и выполнять свои обязанности в различных рабочих ситуациях.
И сейчас мы попробуем подобраться к разгадке правильной реакции на подобные вопросы. Если вы изучите лучшие способы ответить на следующие 11 вопросов, то во время следующего собеседования с потенциальным работодателем вы будете чувствовать себя гораздо увереннее.
1. Расскажите о себе (или опишите себя)
Эти вопросы часто застают людей врасплох, потому что они не уверены, должны ли они сейчас говорить о своем профессиональном прошлом или рассказать о чём-то личном. Для начала вы можете воспользоваться словами, которые будут применимы как к вашей профессиональной жизни, так и к вашей личности отдельно.
Выделите свои сильные стороны (как для работы, так и те, которые относятся к вашей личности в целом) и завершите свой ответ, подчеркнув, что вы увлечены своим делом и как это связано с тем, почему вы подаете заявку именно на эту работу.
2. Что делает вас уникальным?
Это ещё один вопрос, который порой ставит людей в тупик, так как они не могут понять, о каких именно «уникальных» качествах хочет услышать интервьюер. Как и в случае с вопросом «опишите себя», этот вопрос ставит за цель понять, как вы сможете стать уникальным и ценным активном на своём рабочем месте, поэтому в ответе на него неплохо будет указать на те ваши качества и характеристики, которые являются вашими личными и профессиональными активами.
Например, вам не нужно делиться тем, что вы большой любитель кинематографа, но вы можете рассказать о том, что вы отличный слушатель, которому особенно хорошо удаётся помогать людям чувствовать себя комфортно и работать в командах.
Не помешает также подкрепить свои слова конкретными примерами из жизни.
3. Зачем вам эта работа?
Ваш ответ на этот вопрос должен всегда говорить о том, как ваш опыт и навыки согласуются с миссией и ценностями компании; как вы можете улучшить сервис или продукт, который предлагает компания; и что делает компанию уникальной в ваших глазах.
Хотя ваш ответ должен быть личным и отражать вашу собственную уникальную точку зрения, убедитесь, что вы сосредоточены на самой компании/работе.
4. Почему вы хотите работать здесь?
Это еще одна прекрасная возможность показать, почему вы заинтересованы именно в этой компании. Убедитесь, что ваш интервьюер знает, что вы имеете хорошее представление о том, как компания работает и какова её основная миссия.
Это не возможность пожаловаться на то, почему вы ненавидите свою текущую работу или на тот факт, что вы хотите заработать больше денег; скорее, это ваш шанс сообщить интервьюеру, почему данные конкретные работа и компания будут отлично соответствовать вашим интересам, опыту и навыкам — и что, в частности, компания делает такого, что вам нравится.
5. Каковы ваши сильные стороны?
Тем, кто не любит заниматься саморекламой, этот вопрос может показаться самым сложным, но, если вы попрактикуетесь давать на него ответ заранее, то на самом собеседовании будете себя чувствовать гораздо увереннее. Не уверенны, на каких именно «сильных сторонах» следует акцентировать внимание? Подумайте о парочке характеристик, которые вы сможете связать со своими карьерными целями и потребностями самой компании.
Например, если вы претендуете на роль управляющего, вы можете подчеркнуть, что хорошо мотивируете команду и отдельных ее членов. Затем вы должны поделиться с интервьюером конкретным примером того, какую выгоду ваши личные силы принесли в прошлом.
6. Каковы ваши слабости?
У многих соискателей вызывает волнение именно этот вопрос (хотя он и довольно распространён), потому что бывает довольно страшно указывать на свои собственные недостатки в условиях, когда вы пытаетесь продать себя. Однако следует помнить, почему этот вопрос так популярен: интервьюер хочет видеть, что вы – сознательный и всесторонне развитый человек!
Не пытайтесь выдать собственную силу за слабость; вместо этого говорите о реальной слабости, над которой вы сейчас работаете. (Просто убедитесь в том, что вы не говорите о слабости, которая ставит под сомнение вашу возможность справляться с должностью, на которую вы претендуете).
7. Где вы видите себя через пять лет?
Ваш ответ на этот вопрос может серьёзно варьироваться в зависимости от того, как долго вы уже работаете, но, вне зависимости ни от чего, вы всегда должны сначала убедиться в том, что выражаемые вами долгосрочные цели соответствуют видению самой компании, в которой вы проходите собеседование. Затем станьте более конкретными, рассказав о том, как эта работа сможет стать большим шагом на вашем пути к достижению своих целей (однако постарайтесь не выставлять всё таким образом, будто вы используете компанию в личных корыстных целях).
Никто не ожидает, что вы собираетесь оставаться в компании до конца своей карьеры, но вы не должны говорить что-либо такое, что скажет интервьюеру, что вы собираетесь использовать эту должность лишь в качестве краткосрочного решения.
8. Каковы ваши ожидания к зарплате?
Этот вопрос может показаться сложным, потому как здесь существует вероятность продешевить, но в то же время вы можете беспокоиться, что поставите слишком высокую планку, после чего работодатель просто откажет вам и возьмёт на работу кого-то подешевле. Существует несколько способов ответить на этот вопрос (в том числе попытка уклониться от этого вопроса, заявив, что сперва вы бы хотели больше узнать об этой должности, прежде чем озвучивать конкретные цифры). Кроме того, вы можете ответить на этот вопрос зарплатным диапазоном, что может показаться вам более мягким, чем точное число. Несмотря ни на что, вы должны провести собственное исследование этого вопроса и убедиться в том, что у вас есть чёткое понимание, сколько зарабатывают люди на похожей должности (в вашем городе).
9. Почему мы должны вас нанять?
Это ваш огромный шанс продать себя – со всей спецификой! Расскажите о том, какие конкретные навыки у вас есть, которые помогут вам хорошо справляться с этой должностью, что у вас уже есть несколько идей о том, как вы бы могли внести собственный вклад в достижение компании своих целей и успеха.
Кроме того, этот вопрос является для вас возможностью вновь сообщить о своей заинтересованности и энтузиазме.
10. Как вы справляетесь со стрессом?
Как и в ответе на вопрос «Каковы ваши слабости?», здесь будет уместно продемонстрировать, что вы, в первую очередь, человек. Расскажите о конкретном периоде своей работы, который показался вам особенно напряжённым, а затем объясните, как вам удалось это пережить. Может быть, вы поняли, что вам лучше работается после того, как вы совершаете 10-минутную прогулку на свежем воздухе или медитируете, когда ситуация накаляется. Или, возможно, вам требуется определённое время, чтобы обдумать список своих дел, когда обязанности начинают на вас давить.
В любом случае, вам стоит показать, что у вас есть собственный продуманный подход к управлению стрессом, ваша способность справляться с ним – секрет успеха.
11. Почему вы ушли с последнего места работы?
Если вас уволили, вы ушли с работы по личным причинам, или вы просто хотите сделать новый шаг на пути к развитию и расширению собственного опыта, одно можно сказать наверняка: не ругайте своё последнее место работы. Вам необходимо дать понять интервьюеру, что вы – хороший коллега и командный игрок, а вот проклятия в сторону старой работы – какой бы плохой она не была – не добавит вам ни одного балла.
Вместо этого вам следует сосредоточиться на том, почему вы хотите сделать такой шаг именно сейчас и как именно вы хотите развиваться. Вполне нормально откровенно говорить о том, что вас уволили, сократили или отпустили; такое случается часто, и это вовсе не говорит о том, что вы больше не получите работу. Если вы способны сформулировать, почему вы готовы к следующему карьерному шагу, то вы справитесь с этим вопросом.
fairygodboss.com, перевод: Артемий Кайдаш
Поделиться
