Многие соискатели уделяют так много внимания вопросам, на которые им предстоит ответить, что забывают о чем-то важном: они тоже могут задавать вопросы.
Задавать правильные вопросы важно по двум причинам.
Во-первых, при правильном подходе вы можете подтвердить свою квалификацию в качестве кандидата.
Во-вторых, собеседование - это двусторонний процесс. У вас есть возможность узнать все об организации, в которой вы планируете работать.
Три основные цели
Задавая вопросы представителю компании, необходимо преследовать три основные цели:
- Убедиться в том, что собеседник сформировал о вас правильное представление.
- Продемонстрировать свою заинтересованность.
- Узнать, подходит ли вам работодатель.
Существует бесчисленное множество вопросов, которые можно задать на собеседовании, но если вы сосредоточитесь на основных целях, выбрать будет несложно.
Я рекомендую готовить к каждому собеседованию 3-5 вопросов и задавать три из них. Я советую готовить больше потому, что ответы некоторые вопросы могут прозвучать в ходе беседы.
Десять вопросов, которые можно задать на собеседовании
Предлагаю вашему вниманию список вопросов, которые можно задать.
1. Какими качествами и опытом должен обладать идеальный кандидат?
Этот открытый вопрос заставит вашего собеседника выложить карты на стол и сообщить, что же на самом деле нужно работодателю. Если он упомянет о качествах, которыми вы обладаете, но еще не успели об этом рассказать, воспользуйтесь вторым шансом!
2. Назовите основную проблему, которая стоит перед вашими сотрудниками
Если я займу эту должность, смогу ли я помочь вам ее решить?
Этот вопрос не только демонстрирует, что вы готовы незамедлительно помочь команде, но и помогает собеседнику представить вас в деле.
3. Что в этой компании нравится вам больше всего?
Этот вопрос создает более тесный личный контакт с собеседником, вызывает его на откровения. Выслушав ответ, вы сможете судить о том, удовлетворяет ли людей работа в компании. Если собеседник затрудняется ответить на вопрос, у вас есть повод задуматься.
4. Как определяется успех для этой должности и в компании в целом?
Этот вопрос подчеркивает, что вы заинтересованы в успехе, а ответ подскажет вам, как его достичь и нужен ли вам такой успех.
5. Есть ли у вас сомнения в моей квалификации?
Это очень дерзкий вопрос, поэтому он мне нравится. С его помощью вы сможете продемонстрировать уверенность в своих способностях и навыках.
6. Занимаетесь ли вы обучением сотрудников?
Этот вопрос позволяет определить расстановку сил и доказать собеседнику, что вы заинтересованы в получении новых знаний и профессиональном росте.
7. Пожалуйста, расскажите подробнее о команде, в которой мне придется работать
Заметьте, вопрос сформулирован так, будто вы уже планируете начать работать. С его помощью вы сможете узнать о людях, с которыми вам, возможно, придется взаимодействовать каждый день. Слушайте ответ внимательно!
8. Пожалуйста, расскажите мне о новых продуктах и планах компании на будущее
Этот вопрос необходимо изменить в соответствии с вашими личными потребностями. Заранее изучите сайт потенциального работодателя и упомяните о конкретном продукте, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность и умение добывать информацию. Ответ на вопрос даст вам четкие представления о направлении развития компании.
9. Кто занимал эту должность до меня?
Этот короткий вопрос позволит узнать, что стало с вашим предшественником - был ли он уволен, получил ли повышение, ушел ли по собственному желанию. В результате вы сможете определить, предоставляет ли должность возможности для развития, есть ли в коллективе люди вашего возраста, насколько они удовлетворены своей работой и т.д.
10. Пожалуйста, расскажите о следущем шаге процесса приема на работу
Это очень важный вопрос, который необходимо задать в конце, чтобы продемонтстрировать свою готовность двигаться дальше. В ответ вы можете услышать важную информацию - например, о количестве конкурентов.
Но лично я надеюсь, что ответ будет такой: "Нет никакого следующего шага, вы приняты!"
- Forbes.com
Поделиться
