Подготовка и знания играют ключевую роль в процессе приема на работу, поскольку они позволяют продемонстрировать вашу способность успешно занять должность, на которую вы претендуете. Проведя достаточное количество исследований о компании перед собеседованием, вы сможете лучше понять ожидания работодателя и подготовить эффективные ответы на вопросы интервью.
В этой статье мы объясним, почему изучение компании в процессе найма так важно, и рассмотрим список ключевых деталей, на которые вы должны обратить внимание, готовясь к собеседованию.
Почему важно узнать о компании до собеседования?
Готовясь к собеседованию, вы должны уделить время тому, чтобы узнать некоторые ключевые детали о компании, поскольку собранную информацию вы сможете использовать для демонстрации своей заинтересованности и соответствия требованиям на протяжении всего процесса найма.
Зачастую полученные знания и понимание дают вам лучшее представление о том, какого кандидата они ищут, и позволяют составить продуманные вопросы, которые подчеркнут вашу заинтересованность и приверженность делу. Кроме того, эта информация даст вам представление о потребностях, проблемах и успехах компании, что позволит вам упомянуть соответствующие детали, демонстрирующие вашу компетентность.
Перед следующим собеседованием вы можете убедиться, что вы должным образом подготовились, изучив такие вещи, как компания:
1. Высоко ценимый опыт и навыки
В процессе подготовки к собеседованию может быть очень полезно получить некоторое представление о том, что компания ищет в идеальных кандидатах. Обладая этой информацией, вы сможете адекватно подчеркнуть те качества, которые делают вас лучшим кандидатом на эту роль. Обычно вы можете узнать, какой опыт и навыки компания ценит больше всего, внимательно прочитав описание вакансии и изучив страницу карьеры на сайте компании. Кроме того, часто можно узнать много нового, расспросив нынешних сотрудников о работодателе.
2. Клиенты, услуги и продукция
Изучение деталей бизнеса компании необходимо перед собеседованием, поскольку это позволит вам более эффективно отвечать на вопросы, а также задавать собственные продуманные вопросы. Если кандидат хорошо осведомлен о деятельности компании и ее целевой аудитории, это, как правило, свидетельствует о его амбициозности, организованности и искренней заинтересованности в должности. Обычно вы можете узнать о предложениях компании и клиентской базе, посетив ее веб-сайт, изучив блог и ознакомившись с техническими документами и тематическими исследованиями.
3. Интервьюер
Если вам удалось выяснить, кто будет проводить собеседование, это отличная возможность узнать немного о них, чтобы вы могли поддержать содержательную беседу и установить запоминающуюся связь. Во многих случаях имя вашего интервьюера включено в электронное письмо с информацией о вашем собеседовании, но если эта информация не была предоставлена, вы всегда можете отправить повторное сообщение с просьбой сообщить имя интервьюера.
Узнав имя человека, который будет проводить с вами собеседование, вы можете узнать больше о его роли в компании, биографии и даже интересах, изучив страницу команды на сайте компании или его профессиональный профиль в социальных сетях.
4. Программное заявление
Миссия организации описывает мотивы ее деятельности и ценности, которые придают ей смысл. Обычно эту информацию можно найти на сайте компании или в маркетинговых материалах. Если вам трудно найти конкретное заявление, вы можете использовать ценности, которые они упоминают, или то, как они себя представляют, чтобы определить основные мотивы организации.
5. История
Текущее положение компании, безусловно, важно, но базовые знания о ее прошлом могут помочь вам лучше понять ее достижения, рост и проблемы. Вы можете обнаружить такие вещи, как:
-
Прошлые деловые партнеры
-
Приобретения
-
Изменения в росте
-
Изменения в политике или процессах в связи с приходом нового руководства
Используйте собранную информацию для демонстрации своей искренней заинтересованности на протяжении всего собеседования.
6. Конкуренция
Помимо знаний о компании, в которой вы проходите собеседование, вы также должны быть осведомлены о ее главных конкурентах. Иногда интервьюеры задают вопросы, связанные с конкуренцией компании, чтобы оценить вашу осведомленность об отрасли, готовность к интервью и общую компетентность.
7. Уникальное торговое предложение
В дополнение к изучению основных конкурентов компании потратьте некоторое время на определение ее уникального торгового предложения, или УТП. Это то, что делает бренд уникальным и помогает ему конкурировать на рынке. Демонстрируя свое понимание УТП компании и позиционирования на рынке, вы можете подчеркнуть свою компетентность и искренний интерес к роли.
8. Культура
Определение культуры компании позволяет понять, какой тип рабочего места в ней существует, и может быть отличным показателем того, каких кандидатов они ищут. Чтобы определить культуру организации, обычно можно оценить, как она рассказывает о своем рабочем месте и сотрудниках в своих профилях в социальных сетях.
Зная эту информацию до собеседования, вы сможете соотнести себя с культурой организации и продемонстрировать, что вы ей подходите. Например, если компания имеет непринужденную и яркую культуру, вы можете упомянуть, что вам нравится работать в творческой атмосфере.
9. Лидерство
Часто можно многое узнать о компании, изучив тех, кто играет в ней важную роль, например, руководителей и высшее руководство. Чтение биографий сотрудников и страницы О компании на сайте обычно является хорошим способом узнать, кто занимает руководящие должности в компании. Кроме того, вы можете найти профили этих людей в социальных сетях, чтобы получить дополнительное представление о компании и роли, которую они играют.
10. Последние упоминания в новостях
При подготовке к собеседованию полезно быть осведомленным о последних событиях и новостях компании. Вы можете получить лучшее представление о последних достижениях и проблемах организации, проверив, есть ли у них пресс-релизы на сайте или выполнив простой поиск в Интернете.
- indeed.com
Поделиться
