10 вещей, которые нужно сделать, если вам нечего делать (как будто!)

"All my life;a circle; But I can;t tell you why; Season;s spinning round again; The years keep rollin; by."

; Harry Chapin

Рекрутинг, как я его понимаю, всегда был цикличным. Со стороны агентства мы были очень заняты с 1 январяst до Дня памяти. Затем, очень медленно с Дня памяти до Дня труда, после чего быстро набирали обороты до Дня благодарения. Мы отдыхали до Нового года, и цикл начинался снова. В корпоративном секторе мой опыт был связан с сочетанием медленных кварталов, за которыми следовали напряженные кварталы, с редким всплеском, когда у нас появлялся новый клиент. Конечно, у вас все по-разному, но я готов поспорить, что и вы переживали периоды медлительности в сочетании с сумасшедшими 16-часовыми днями в течение двух недель, затем медлительность, затем загруженность, затем... ну, вы поняли идею.

Я люблю рекрутинг, люблю свою работу и ненавижу скуку. Я также считаю, что если вы принимаете "Соль короля", то вы работаете на короля. Вы делаете все возможное, чтобы быть продуктивным, даже когда не требуется вся сила вашего опыта. Всегда есть что-то, что нужно сделать. Не может быть ни одного скучного момента. Когда это происходит, я ввязываюсь в неприятности, которые, как я знаю, не самые лучшие для меня". Хантер Томпсон, за рулем кабриолета, нагруженного оружием, в поисках проблем с шишковидными железами.... Итак, как мне справиться с этой проблемой?

Я очень верю в философию "работать умнее", а не "работать усерднее". Поэтому в эти медленные периоды нужно делать только одно. Ухватиться за него обеими руками и использовать его, чтобы облегчить работу в трудные и напряженные периоды. Итак, без лишних слов, вот несколько идей о том, как сделать "время простоя" не просто продуктивным, не просто прибыльным, и не просто троллингом youtube в поисках вирусных видео. Эти идеи не обязательно должны быть идеями для медленного периода. Все они хороши для того, чтобы сделать рекрутинг проще и веселее...

1) Повысьте свой публичный профиль, онлайн-присутствие и общую персону:

• Убедитесь, что ваш LinkedIn актуален и сделан хорошо.
• Напишите гостевой пост для онлайн-блога о рекрутинге, например, Undercover Recruiter?
• Скачайте Hootsuite и станьте более активным в Twitter.
• Участвуйте в форумах, посвященных нашей профессии.
• Пойдите на несколько встреч и ...ну...- познакомьтесь с людьми!

2) Проложите несколько труб, и делайте это долго и упорно (не так...):

• Начните общаться с людьми, чьи навыки, как вы знаете, вам понадобятся. Если вы набираете 90% разработчиков, заведите несколько связей. Представьтесь, скажите, что вы не занимаетесь активным подбором персонала, но хотели бы узнать, какая у вас "работа мечты", на случай, если она появится....
• Найдите места, где тусуется ваша целевая группа. Притаитесь, не будучи придурком. Следите за людьми. Составляйте списки
• Разрабатывайте резервы талантов на роли, с которыми вы боролись в прошлом. Не существует такого понятия, как пассивные кандидаты. Есть просто люди, которые ждут подходящей возможности

3) Создайте несколько шаблонов для повторного использования:

• У меня есть куча электронных писем в форме с возможностью "подключи и работай". Я вставляю конкретные данные и рассылаю их. Сейчас самое время создать новые

4) Позвоните каждому человеку, которого вы трудоустроили за последний год:

• Восстановите связь, попросите рекомендации и будьте тем рекрутером, которого они помнят. Спросите, не ищет ли фирма еще кого-нибудь. (Кстати, вы все равно должны делать это регулярно, но мы все теряем счет)
• А теперь пойдите и сделайте то же самое, но вернитесь на 2 года назад. И 3 года. И продолжайте...

5) Позвоните каждому человеку, который отклонил ваше предложение:

• Убедитесь, что они довольны своим выбором.

6) Позвоните всем, кто был выбран клиентом в качестве номера 2:

• Вероятно, они являются номером 1 для кого-то другого.

7) Сделайте перерыв:

• Посмотрите этот список, чтобы расслабиться после всех этих звонков вам это необходимо.

8) Исследуйте компании в LOB вашего клиента на Glassdoor:

• Посмотрите, у кого есть плохие отзывы.
• Затем сделайте холодные звонки людям в нужных вам наборах навыков и используйте негатив в отзывах как то, что вы можете сделать лучше, когда-нибудь.

9) Изучите и откройте для себя технологии рекрутинга, которые могут улучшить вашу игру:

• Попросите 30-дневную пробную версию какого-либо сайта. У Podio, Yammer и других есть бесплатные пробные версии.
• Скачайте новое приложение так я нашел приложение Card Muncher от LinkedIn, без которого не могу жить!
• Попробуйте новую CRM и поделитесь ею со своими коллегами.
• Дайте шанс тому, что вы никогда бы не попробовали. Именно так я полюбил эфиопскую еду это работает и с инструментами рекрутинга!

10) Наконец, зайдите на сайт Undercover Recruiter:

• ...и прочитайте все мои статьи.
• Затем читайте других людей, но начните с меня. Оставляйте комментарии. Ведите диалог. В итоге, читайте как можно больше и узнавайте как можно больше

Так что, я надеюсь, это поможет вам занять себя, пока приближается лето и вся Европа уходит в отпуск. У американцев не так много времени на отдых, мы просто приходим и делаем работу наполовину. В любом случае, будьте продуктивны, оставайтесь на работе и готовьтесь к тому, когда будет много работы.