10 великолепных советов от экспертов по подбору персонала

Если вы активно ищете работу, вам наверняка будет полезно узнать, чего ждут от соискателей представители компаний. Мы собрали для вас настоящие комментарии, замечания и советы реальных рекрутеров, специалистов по подбору персонала и других HR-профессионалов.

Вчитайтесь в их слова и подумайте над ними. Возможно, именно это поможет вам получить работу.

Примечание: все специалисты по подбору персонала непохожи друг на друга, поэтому то, что сработает для одного, не окажет никакого влияния на другого. Попытайтесь узнать подробности о собеседнике с помощью LinkedIn и определите, насколько действенными окажутся следующие советы.

1. Научитесь молчать

  • "Говорить все время вовсе не обязательно. Я не раз встречала людей, которые не умели вовремя заткнуться. Одни сильно нервничают. Другие не уверены в себе. Третьи выкладывают первое, что приходит в голову, не задумываясь над ответом, и никак не дают задать следующий вопрос". – Reddit
  • Другой рекрутер признает, что слишком витиеватые формулировки могут понизить шансы на успех, даже если соискатель удовлетворяет всем остальным требованиям, т.к. бесконечный поток слов свидетельствует о неумении общаться или упорядочивать свои мысли.  – US News
  • Еще один рекрутер сообщает, что кандидаты, которые раздумывают над вопросом молча, имеют преимущество над теми, кто отвечает слишком быстро. Молчание свидетельствует о зрелости, уверенности в себе и умении должным образом справляться с давлением. Воистину, молчание - золото! – Pongo Resume

2. Напишите нестандартное сопроводительное письмо

  • "Сопроводительные письма играют особую роль. Если бы вы только знали, насколько они важны! Разумеется, в нем вам придется повторить большую часть информации из резюме, но при этом у вас появляется шанс доказать мне, что она достойна внимания. Умение продать себя подобным образом бесценно. Читать письма гораздо приятнее, чем обычные документы. И у меня всегда есть шанс отсеять соискателей, которые не потрудились правильно написать название нашей компании". – Reddit 
  • Другой рекрутер утверждает, что далеко не все соискатели тратят свое время на составление сопроводительного письма, однако это помогает им выделиться из толпы, даже если их резюме оставляет желать лучшего.  – US News
  • Еще один рекрутер резко заявляет, что стандартные сопроводительные письма вызывают у него отвращение, и советует соискателям прикладывать максимум усилий, чтобы создать нечто выдающееся. Когда сопроводительное письмо попадает на глаза рекрутеру, оно сразу же создает определенное впечатление о кандидате. – The Muse

3. Вспомните о хороших манерах!

  • "Не перебивайте собеседника, пытаясь закончить фразу за него и тем самым доказать, что находитесь с ним на одной волне. Это очень грубо, и мне не нравится думать, что кто-то делает мне одолжение, заканчивая мои реплики". – Reddit
  • "Ведите себя учтиво со всеми сотрудниками офиса, в который вы пришли на собеседование. Если вы нагрубите, к примеру, секретарю в приемной, он обязательно расскажет об этом человеку, с которым вам предстоит встретиться. Кроме того, если вы все же получите должность, вам не помешают новые друзья". – Reddit 

4. Будьте пунктуальны, но не приезжайте слишком рано

  • Один рекрутер предлагает соискателям являться на собеседование не раньше чем за 5-10 минут до назначенного срока. Если вы прибудете слишком рано, представитель компании будет чувствовать, что вы его торопите, и это не улучшит его мнение о вас. – US News
  • "Не опаздывайте! Если это все же происходит, не говорите, что не можете найти здание или вам не удалось рассчитать время. Это заставляет меня думать, что соискатель не умеет добывать нужную ему информацию и планировать свои действия". – Reddit

5. Подготовьтесь!

  • “Ради всего святого, заранее узнайте хоть что-нибудь о компании и вакансии, на которую вы претендуете, и всегда держите наготове несколько вопросов. В конце каждого собеседования я предлагаю соискателю задать свои вопросы, и если он молчит в ответ, я делаю вывод о том, что работа ему не нужна. Собеседование - это ваш шанс выяснить, насколько хороша рассматриваемая работа. Используйте его!" – Reddit 

6. Убедите в своей неповторимости

  • "Необходимо помнить, что на собеседовании вы соревнуетесь с другими соискателями. Для того, чтобы их победить, необходимо выделиться из толпы, доказав, что в жизни вы так же хороши, как и на бумаге, а также способны вписаться в существующий коллектив. Сделайте так, чтобы вас запомнили!"  – Reddit

7. Будьте честны

  • "Пожалуйста, не лгите... Правда все равно выплывет наружу - может, и не сразу, но все же. Зачастую мелкая ложь влечет за собой ложь более крупную, и ситуация незаметно выходит из-под контроля". – Reddit
  • Другой рекрутер рекомендует слова "перфекционизм" при ответе на вопросы вроде "Назовите свой главный недостаток". Такой ответ звучит неискренне, и собеседнику кажется, что вы избегаете вопроса. Кроме того, неумение признать свои недостатки свидетельствует об отсутствии стремления к совершенству. – US News

8. Говорите открыто

  • "Несмотря на банальность совета, очень многие (даже те, кто претендует на руководящие должности) приходят на собеседование без предварительной подготовки. В наши дни Интернет есть у всех, так почему бы не узнать, над чем и как работают те, к кому вы планируете присоединиться?" – Career Structure
  • “Ради всего святого, заранее узнайте хоть что-нибудь о компании и вакансии, на которую вы претендуете, и всегда держите наготове несколько вопросов. В конце каждого собеседования я предлагаю соискателю задать свои вопросы, и если он молчит в ответ, я делаю вывод о том, что работа ему не нужна. Собеседование - это ваш шанс выяснить, насколько хороша рассматриваемая работа. Используйте его!" – Reddit 

9. Не исчезайте!

  • По словам одного рекрутера, письмо с благодарностью по итогам встречи - это не простое проявление вежливости. Согласно исследованию от CareerBuilder, каждый пятый специалист по подбору кадров считает, что для соискателей, не отправляющих рекрутерам письма с благодарностями, шансы на трудоустройство существенно снижаются. – Career Structure
  • "По моему опыту, обратная связь - это важно. В ходе собеседования мне редко выпадает возможность узнать о человеке все необходимое. Если же он пришлет мне письмо, это позволит ему выделиться из толпы, потому что так делают далеко не все. Кроме того, я пойму, что этот человек действительно заинтересован в вакансии и работодателе, а не просто рассылает сотни резюме в надежде на удачу".  – Reddit 
  • "Даже если вы думаете, что предложение уже у вас в кармане, вы всегда можете повысить свои шансы, отправив благодарственное письмо". – Fast Company 

10. Проявите терпение

  • "Пожалуйста, не надо писать нам каждый день! Если вам кажется, что это помогает продемонстрировать настойчивость и энтузиазм, знайте - это не так! В лучшем случае вас сочтут назойливым, в худшем - подумают, что вы не цените чужое время. Не стоит думать, что решение о вашем найме - это первоочередная задача, и не расстраивайтесь, если мы сразу же вам не перезваниваем". – Reddit 
  • "Хотите совет? Посетив собеседование, напишите благодарственное письмо, а затем терпеливо ждите. Если в это время вы получите другое выгодное предложение, сообщите об этом рекрутеру. Я уверен, что каждый рекрутер стремится обеспечить кандидатам наилучший опыт взаимодействия, но наши ресурсы ограничены. Если вы поведете себя слишком настойчиво, работодатель решит, что вам постоянно требуется повышенное внимание, и наверняка откажется от вашей кандидатуры". – Brazen 

Повторимся, все рекрутеры разные, и некоторые из них, возможно, не согласятся с приведенными выше советами. Тем не менее, практика показывает, что в большинстве случаев они все же срабатывают. Следуя этим советом, вы сможете превзойти своих конкурентов и наконец получить работу, о которой вы мечтали.

Первая публикация: 2016-03-15

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Айрапетова Ольга
+1
0
-1