10 тревожных признаков, на которые следует обратить внимание при приеме на работу

Принятие решения о найме может быть рискованным для бизнеса. Новый сотрудник может стать причиной серьезных проблем, если окажется, что он не подходит на эту должность или не соответствует культуре компании, поэтому важно тщательно продумать свои варианты, прежде чем принимать поспешные решения.

Резюме может дать вам некоторое представление о навыках, которыми обладает кандидат, но именно собеседование позволяет составить более полное представление о личности кандидата и о том, как он может вписаться в вашу организацию.

Чтобы убедиться в том, что вы не наняли "плохое яйцо", вот несколько предупреждающих признаков, на которые следует обратить внимание в кандидате.

1) Опоздание

Собеседование - это первое впечатление, поэтому собеседник должен сделать все возможное, чтобы прийти вовремя. Опоздание может свидетельствовать о том, что человек не особенно заинтересован в работе или у него проблемы с управлением временем.

2) Высокомерие

Существует тонкая грань между уверенностью и высокомерием. Уверенность в себе и гордость за свои способности - это привлекательное качество работника, однако хвастовство своими достижениями или проявление огромного эго - это то, что вас отпугивает!

3) Перескакивание с места на место

Хотя перескакивание с места на место не всегда является негативным явлением, поскольку многие люди в начале своей карьеры могут выбрать несколько должностей, чтобы найти свою точку опоры; если это происходит постоянно на протяжении всей трудовой биографии, это может указывать на то, что человеку трудно удержаться на одной работе и у него быстро начнут чесаться ноги.

4) Непризнание слабых сторон

Никто не может быть хорош во всем! Это не только выглядит высокомерно, когда человек говорит, что у него нет недостатков, но и заставляет задуматься о том, что именно он скрывает. Лучше определить фактор, который вы могли бы улучшить, и придать ему позитивный оттенок, чем утверждать, что вы идеальный сотрудник.

5) Отсутствие знаний о компании или роли

Если кандидат даже не сделал домашнее задание и не знает, чем занимается ваша компания или в чем заключается его роль, то что он вообще там делает? Явиться на собеседование неподготовленным - это пустая трата времени для обеих сторон, и это будет выглядеть крайне непрофессионально. Далее, пожалуйста!

6) Они плохо слушают

Если вы не уделяете должного внимания тому, что говорит интервьюер, или ерзаете во время собеседования, это создает впечатление скуки. Хотя нервы на собеседованиях часто берут верх, важно внимательно слушать интервьюера, чтобы иметь возможность задать все интересующие вас вопросы без необходимости повторяться.

7) Уклонение от вопросов

Если кандидат избегает ответов на вопросы и быстро меняет тему, это может означать, что он не обладает тем набором навыков, который вам нужен, и пытается скрыть это. Или же они просто не подготовились к собеседованию должным образом, что является еще одним тревожным сигналом.

8) Подача заявок на несколько должностей в вашей компании

Действительно ли этот человек хочет работать в компании или он просто отчаянно ищет работу? Я подозреваю последнее.

9) Они начинают задавать вопросы о зарплате

Это верный признак того, что деньги - главный мотиватор для кандидата, и он может использовать эту работу как ступеньку к следующему повышению зарплаты. Конечно, всем нравится зарабатывать столько, сколько, по их мнению, они стоят, но в роли есть нечто большее, чем зарплата.

10) Плохие отзывы о прошлом работодателе или коллеге

Даже если с ними плохо обращались на предыдущем месте работы, поносить прошлого руководителя или коллегу невероятно непрофессионально, и это заставляет вас задуматься, не может ли он стать причиной конфликта и в вашей компании.

10.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1