10 способов поиска работы для руководителей

Карьерный рост - обычное желание руководителей. Однако стремление занять руководящую должность в корпоративной иерархии сопряжено с большой конкуренцией. К счастью, есть стратегические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы максимизировать свои усилия. В этой статье мы расскажем о том, что такое работа для руководителей и 10 способов ее найти.

Что такое руководящие должности?

Руководящие должности - это самые влиятельные позиции в компании. На руководящей должности вы отвечаете за контроль, управление и выполнение проектов. Руководители должны демонстрировать административные навыки и сильные лидерские качества.

Должности исполнительных директоров также известны как должности уровня С, причем буква С означает начальник. В крупных компаниях существует множество руководящих должностей. Например:

• Главный специалист по маркетингу

• Главный операционный директор

• Финансовый директор

• Главный исполнительный директор

• Главный специалист по информации

• Исполнительный директор

• Вице-президент

Как найти работу для руководителей

Прежде чем начать поиск, важно разработать стратегии и планы для достижения максимальных результатов. Ниже приведены несколько инструментов и подходов, которые вы можете использовать.

1. Социальные медиа

Рекрутеры постоянно сидят в Интернете и ищут кандидатов на руководящие должности. Чтобы привлечь их интерес, важно иметь сильное присутствие в Интернете. Использование популярных социальных сетей для обмена опытом и демонстрации своих достижений поможет вам повысить свою узнаваемость.

Обычно рекрутеры высшего звена проводят поиск в Google по вашему имени, прежде чем решить, стоит ли проводить с вами собеседование. Они могут захотеть увидеть ваши социальные сети в качестве доказательства любых утверждений, которые вы делаете в своем резюме, и чтобы убедиться, что вы действительно в курсе тенденций отрасли. Они также хотят получить точную информацию о вас.

Вы можете выделиться среди рекрутеров, если будете регулярно делиться своим мнением в Интернете, демонстрируя, насколько вы знакомы с актуальными темами отрасли. Это поможет создать авторитет и доверие среди людей, которые ценят точную и последовательную информацию. Скучное или неактивное присутствие в Интернете может привести к тому, что вы останетесь без собеседования. Пересмотрите свои профили, чтобы увидеть, что нуждается в улучшении.

2. Создайте профессиональное резюме

Важно иметь профессиональное резюме, поскольку оно говорит от вашего имени. В резюме должна быть указана ваша трудовая биография, образование и многое другое, чтобы помочь рекрутерам принять взвешенное решение. Профессиональное резюме должно включать в себя четыре основных раздела:

• Заголовок: Заголовок вашего резюме - это первое, на что обращают внимание рекрутеры, занимающиеся поиском руководящих кадров. Заголовок резюме должен включать ваше полное имя, адрес на улице (включая город, штат и почтовый индекс), адрес электронной почты и номер телефона.

• Опыт работы: Ваш опыт работы - самый важный раздел резюме. Рекрутеры хотят знать, где вы раньше работали, как долго вы там работали и какие обязанности выполняли. Они хотят увидеть, насколько ваш опыт соответствует их ценностям и потребностям. Для каждой должности, которую вы перечислите, обязательно укажите название компании, местонахождение, должность и даты работы. Вы также можете включить информацию о пройденных вами стажировках.

• Навыки: Обычно у рекрутеров есть список предпочтительных или необходимых навыков, которые они ищут в кандидате. Учитывая это, не забудьте подчеркнуть все соответствующие навыки. Вы можете указать такие вещи, как успешный опыт управления проектами, стратегического планирования и наставничества или знания, накопленные вами в области логистики и администрирования.

• Образование: Важно перечислить все полученные вами степени, начиная с самой высокой. Обязательно укажите название учебного заведения, название степени и дату окончания. Важно быть конкретным и оставаться правдивым, поскольку рекрутеры, занимающиеся поиском руководящих кадров, могут подтвердить достоверность предоставленной вами информации. Если вы в настоящее время работаете над получением новой степени, вы можете указать и это, а также ваш текущий средний балл и предполагаемую дату окончания учебы.

3. Проведите исследование компании

Прежде чем начать поиск руководителя, необходимо знать текущие потребности компании. Изучение компании может помочь вам получить представление о проблемах, с которыми она может столкнуться, что, в свою очередь, даст вам возможность подумать о том, какой вклад вы могли бы внести, и решить, подходите ли вы компании. Если компания кажется вам подходящей, свяжитесь с менеджером по подбору персонала и установите с ним профессиональные отношения, которые могут принести вам пользу в будущем.

4. Работайте над своим личным брендом

Ваш личный бренд показывает, кто вы есть. Это демонстрирует ваши навыки, ценности, сильные стороны и качества. Вы можете развивать свой личный бренд, совершенствуя навыки решения проблем и выступая на конференциях, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки. По мере того как вы будете повышать свой профиль, все больше людей будут узнавать ваше имя и опыт.

Когда рекрутеры общаются с вами, они получают впечатления, которые могут повлиять на их решения. Хороший личный бренд может привести к успеху в поиске руководителя:

• Создание своей сети: Сильный личный бренд привлекает к вам людей, что сокращает усилия и время, необходимые для создания профессиональной сети. Старайтесь устанавливать значимые и эффективные контакты с людьми во время посещения мероприятий или конференций.

• Помочь вам выделиться: Ваш личный бренд не должен ограничиваться только сопроводительными письмами или резюме. Пойдите дальше и попробуйте позиционировать себя как идейного лидера. Мысленное лидерство помогает укрепить ваш бренд, повышая его известность и осведомленность о нем.

• Повышение шансов быть принятым на работу: Ваш личный бренд вызывает интерес. Вы с большей вероятностью пройдете собеседование с рекрутерами, поскольку они уже слышали о вас, а это дает им уверенность в том, что вы можете быть отличной парой.

5. Построение эффективной стратегии поиска работы

У вас должна быть карьерная стратегия, которая поможет вам эффективно ориентироваться в поиске работы. К этим стратегиям относятся:

• Знайте свою историю: Не все знают, кто вы такой, или могут понять, что делает вас великим. Перед собеседованием найдите время подумать о том, кто вы, каковы ваши стремления и принципы. Будьте честны и готовы поделиться этим с потенциальными работодателями.

• Постройте стратегию: Подумайте о своих целях и придумайте способы их достижения. Запишите, какими компаниями вы восхищаетесь и с кем вы могли бы наладить связи в этих компаниях. Если компании требуются специальные знания, инвестируйте в обучение, чтобы получить больше знаний или отточить свои навыки.

• Налаживайте отношения: Когда это возможно, сосредоточьтесь на общении с людьми, которых вы знаете, а не на установлении новых связей. Начните формировать профессиональные отношения до того, как они вам понадобятся. Рекрутеры заняты и отдают предпочтение людям, которые уже поддерживали с ними отношения или были рекомендованы людьми из их существующей сети.

6. Получить рекомендации

Чтобы получить должность руководителя или старшего звена, важно приобрести сильные рекомендации. Хорошие рекомендации могут дать рекрутерам представление о ваших достижениях, обеспечить обоснованность и предложить мнение о том, подходите ли вы на эту должность. Обратитесь к людям из вашей сети, которые могут предоставить эту информацию, и спросите, готовы ли они написать рекомендательное письмо.

7. Ищите фирмы по поиску руководителей

Фирмы по поиску руководителей - это эффективный способ узнать о любых возможностях, которые доступны в настоящее время. Фирмы по поиску руководителей - это профессиональные службы, которые специализируются на подборе руководителей для компаний-клиентов. Вместо того чтобы вы искали свободные вакансии на досках объявлений, они обращаются к вам. Налаживание отношений с фирмой, занимающейся поиском руководителей, позволит вам занять выгодную позицию, чтобы с вами связались, когда появятся вакансии.

Большинство фирм по поиску руководителей также имеют доску объявлений, на которой можно подать заявку и оставить свои контактные данные. Большое преимущество фирм по поиску руководящих кадров заключается в том, что даже если текущие вакансии не соответствуют вашему опыту, фирма может сохранить ваши данные и рассмотреть вас для будущих поисков.

8. Будьте в курсе тенденций отрасли

Важно быть в курсе современных тенденций в вашей отрасли. Рынок труда руководителей постоянно развивается, и использование определенных стратегий может помочь вам не отставать от тенденций. Вот эти стратегии:

• Курируйте свою ленту новостей: Социальные сети - отличный способ узнать о тенденциях в отрасли. Вы должны тщательно курировать свою деловую ленту в Instagram, Facebook и Twitter, чтобы легко получать доступ к актуальным темам дня.

• Настройте оповещения Google: Если у вас есть аккаунт в Gmail, вы можете подписаться на оповещения, которые будут уведомлять вас о появлении в Интернете новых статей, которые могут вас заинтересовать. У вас есть возможность следить за людьми, компаниями и многое другое. Google доставляет оповещения в ваш почтовый ящик.

• Использование SEO: Вы можете использовать инструменты SEO для ввода конкретных ключевых слов, относящихся к вашей отрасли, и отслеживать текущие тенденции.

• Подпишитесь на журналы: Журналы - это отличный ресурс для поиска актуальных тем и чтения того, о чем говорят другие люди в вашей отрасли.

9. Подготовьте свои ответы для собеседования

Собеседования с руководителями включают вопросы, которые проверяют ваши способности, потенциал и навыки. Вас могут спросить, как вы справились с той или иной проблемой или почему вы решили уйти с предыдущего места работы. Важно оставаться честным. Вы можете потренироваться, изучив распространенные вопросы на собеседовании с руководителями, которые могут показаться вам сложными, и заранее подготовив ответы на них.

10. Стремиться к повышению

Вы можете быть довольны тем, что остаетесь в своей нынешней компании. Если это так, сосредоточьтесь на том, чтобы обеспечить себе продвижение по службе в компании, продолжая строить профессиональные отношения и связи. Кроме того, будьте внимательны к новостям о том, что кто-то уходит на пенсию или может скоро покинуть свой пост. Знание о потенциальных вакансиях даст вам время обновить свое резюме и позиционировать себя как идеального кандидата на повышение.