10 Необычные и ценные привилегии и льготы для сотрудников

Описание изображения

Человек работает на своем ноутбуке, сидя за общим столом на рабочем месте в офисе.

Преимущества работы - это неденежные льготы, которые компании предоставляют сотрудникам в дополнение к заработной плате и обязательным по закону льготам, которые должны предоставлять все рабочие места. Не все необычные привилегии на работе имеют определенную финансовую стоимость, но они обеспечивают ценность для сотрудников другими способами, например, удобством. Предложение сильного пакета льгот может помочь вам привлечь талантливых сотрудников в вашу организацию, удержать текущих работников и конкурировать с другими компаниями, предлагающими аналогичные зарплаты.

В этой статье мы перечислим 10 необычных льгот, которые компании могут предложить своим сотрудникам, и обсудим, почему.

Что такое привилегии на работе?

Job perks - это товары и услуги, помимо заработной платы и льгот, которые организация должна предоставлять по закону, и которые некоторые компании предлагают своим работникам. Федеральный закон обязывает сотрудников, работающих полный рабочий день, получать определенные льготы от своих работодателей, такие как медицинское страхование, оплачиваемые сверхурочные и компенсация работникам.

Другие льготы не имеют юридической силы? Однако многие работодатели предлагают такие льготы, как оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и стоматологическое страхование.

Сотрудникам нравится знать, что они работают в компании, которая прислушивается к их проблемам и работает над удовлетворением их потребностей, поэтому предложение льгот помогает компаниям показать свою признательность сотрудникам. Признание вклада сотрудников путем предоставления этих льгот может поднять моральный дух и вдохновить их гордиться своей работой.

Предоставление необычных и уникальных привилегий может повысить как лояльность персонала, так и уровень счастья сотрудников. Счастливая, компетентная рабочая сила может усилить ваш брендинг и способствовать доверию потребителей, что может привести к увеличению продаж и производительности труда.

10 необычных привилегий и льгот на работе

Вот список некоторых необычных преимуществ работы, которые могут привлечь квалифицированных специалистов:

1. Удаленные рабочие дни

В последние годы все больше людей работают дома, и исследования показывают, что такие сотрудники работают более продуктивно, чем те, кто работает на месте. Удаленные рабочие дни особенно популярны среди молодых сотрудников и тех, у кого дома есть маленькие дети или домашние животные.

В зависимости от вашей отрасли, вы можете предложить сотрудникам возможность работать из дома в определенные дни недели или предоставить им возможность работать удаленно постоянно. Это преимущество обеспечивает гибкость и удобство.

2. Уход за детьми на месте

Уход за детьми стоит дорого, и многие люди не хотят надолго отрываться от своих семей, особенно те, у кого есть маленькие дети. Другие родители работают нечетные часы или длинные смены, что затрудняет поиск надежной няни. Уход за детьми на месте устраняет эти проблемы, экономит деньги сотрудников и делает их семьи более доступными.

Детские сады и услуги няни - не единственные льготы, которые может предложить ваша компания, ориентированная на семью. Вот еще несколько преимуществ, которые ваша компания может предложить сотрудникам с семьями:

• Курируемые сберегательные фонды колледжей

• Расширенная семейная медицинская страховка

• Продленный отпуск по уходу за ребенком

• Оплачиваемые отпуска

• Семейные скидки на товары компании

3. Рабочее место с дружелюбным отношением к домашним животным

Хотя атмосфера, дружественная к домашним животным, чаще всего ассоциируется с ветеринарными клиниками, магазинами товаров для животных и подобными предприятиями, нет причин, по которым ваша компания не может создать атмосферу, дружественную к домашним животным. Разрешение сотрудникам приводить на работу своих питомцев может сделать атмосферу в офисе веселой и гостеприимной.

Вы можете либо проводить политику открытого офиса, приглашая сотрудников приводить своих питомцев в любой день, либо проводить специальные дни для животных на вашем рабочем месте. Обязательно установите разумные границы, чтобы обеспечить здоровье, санитарию и безопасность вашего рабочего места, удобного для домашних животных.

4. Скидки компании и бесплатные продукты

Небольшие компании могут не позволить себе раздавать бесплатные продукты и услуги, но работодателям следует подумать, может ли это повысить эффективность работы сотрудников.

Сотрудники, которые действительно пользуются продуктами и услугами компании, могут быть лучше знакомы с их особенностями, что может улучшить их способность продвигать их. Скидки на товары и услуги - еще один вариант. Знание того, что сотрудники также являются клиентами, может вселить уверенность в покупателей.

5. Личный уход на месте

Личный уход на месте может включать стрижки, услуги салона, консультации по психическому здоровью и другие вспомогательные услуги. Личный уход на месте экономит время и деньги как вам, так и вашим сотрудникам и улучшает жизнь работников. Такая забота может снизить расходы на страхование, что со временем может сэкономить деньги компании и ее сотрудникам. Еще одним вариантом является предоставление услуг по уходу за животными членам семьи.

6. Оздоровительные и фитнес-программы

Программы оздоровления и фитнеса не только способствуют повышению морального духа компании и улучшению самочувствия сотрудников, но и могут снизить расходы на страхование в зависимости от поставщика. Доступ к спортзалу на территории компании с современным оборудованием может быть привлекательным преимуществом.

Некоторые компании могут также предложить услуги диетолога, врача-диетолога, тренера по здоровому образу жизни или инструктора, которого сотрудники могут посещать во время перерывов.

7. Бесплатное проживание или жилье

Если вы ожидаете, что ваши сотрудники будут переезжать по работе, или если ваши сотрудники часто путешествуют, оплата или помощь в оплате расходов на проживание может стать существенным преимуществом.

Предоставление жилья - это отличная привилегия, которая привлекает лучших талантов, а приобретенная квалифицированная рабочая сила может компенсировать затраты. Некоторые крупные корпорации содержат промышленные парки, или кампусы, которые являются микрокосмосом больших городов, где множество услуг и льгот доступны для размещенных сотрудников.

8. Бесплатное питание

Питание - еще одна дорогостоящая статья расходов, особенно для тех, кто работает долго и вынужден пользоваться услугами ресторанов. Предоставление даже одного бесплатного обеда в день значительно сокращает счета за продукты и карманные расходы сотрудников.

Еще один вариант - предоставление скидок сотрудникам, которые покупают здоровые продукты питания, чтобы способствовать формированию культуры здорового образа жизни на рабочем месте. Кроме того, привлекательным преимуществом может стать предоставление еды сотрудникам в течение дня или регулярные командные обеды.

9. Бесплатные массажи

Массаж может не иметь никакого отношения к компании, ее продуктам или услугам, но он может помочь сотрудникам расслабиться и быть счастливыми. Спокойные и свободные от стресса сотрудники могут лучше работать и ассоциировать ваш бренд с позитивным, здоровым образом. Периодическое проведение спа-дней, когда сотрудникам предоставляется день отдыха и расслабления, может показать вашу признательность за их тяжелый труд.

10. Бесплатное образование

Сюда могут входить занятия, вебинары и тренинги, которые засчитываются для получения сертификатов и лицензий, покрытия расходов на обучение или помощи в поступлении в высшие учебные заведения. Многие сферы и отрасли предлагают онлайн-курсы, поэтому сотрудники могут даже не пропускать работу во время обучения.

Более образованные и знающие сотрудники повышают репутацию компании и улучшают отношения с клиентами. Сотрудники могут почувствовать, что их ценят в компании, которая инвестирует в их образование и развитие.