Подбор и отбор, Рынок труда

Должны ли вы нанимать кандидатов с учетом культурного соответствия? И да, и нет

Наем на основе «культурного соответствия» - это вековой спор в мире рекрутинга, а простой поиск в поисковиках по этой теме даст вам яркое понимание позиций обеих сторон. Вы найдете статьи, призывающие людей «прекратить нанимать людей на основе культурного соответствия», а также те, которые подчеркивают опасность преобладания оценки личности и харизмы над оценками технических навыков.

Ищем специалиста по кадровому делопроизводству: кейсы решают всё

Автор: Любовь Посикера, заместитель генерального директора по работе с персоналом BDO Unicon Outsourcing.

При найме кадровика важно выйти за пределы формальной проверки знания трудового законодательства, поэтому мы стремимся получить широкое представление об опыте кандидата, его профессиональной «эрудированности», когда он понимает, что четко урегулировано на уровне законодательства, а что необходимо учесть в локальных нормативных актах, но также понять, как наш потенциальный сотрудник будет поступать в той или иной ситуации.

Как мы это делаем? Задаем кандидату вопросы, ответы на которые могут быть неочевидными, а также предлагаем кейсы. 

«АВИЛОН» назвал самые популярные вакансии в авторитейле

В тройку вакансий-лидеров по направлению продаж вошли менеджер по продажам автомобилей, специалист по продажам финансовых услуг и диспонент. В сумме они составляют до 18% всех размещаемых вакансий. Это выяснил Аналитический центр АГ «АВИЛОН», проанализировав свою базу из 2 тысяч опубликованных вакансий с 2018 по 2019 год.

В направление сервисного обслуживания чаще всего требуются автомеханики (16%), арматурщики (8%), маляры (7%) и водители-перегонщики автомобилей (6%).

3 ключевых характеристики, которые компания Salesforce ищет в кандидатах на должности в области продаж, основаны на внутреннем анализе лучших работников

  • Компания Salesforce изучила характеристики своих лучших продавцов, чтобы понять, что именно позволяло им добиваться таких успехов.
  • Как показал анализ, техническая квалификация имеет меньше значение, чем опыт работы с CRM, система ежемесячных квот и рассказ истории бренда.
  • Теперь в Salesforce лучше представляют, какие черты следует искать в соискателях, вместо того, чтобы выбирать наугад.

Гуманитарии взорвут рынок труда в 2020 году. Их преимущества — soft skills и критическое мышление

Технологии развиваются, практически каждый бизнес становится в некотором смысле техническим, а родители озабочены тем, чтобы дать детям образование в этой сфере.

Однако эксперты говорят, что не нужно всем становиться программистами, а спрос на специалистов в гуманитарных областях резко вырастет в 2020 году.

Директор по исследованиям Future Workplace в New York Times и автор нескольких книг по развитию карьеры Дэн Шобель представил на LinkedIn топ тенденций, которые определят стиль работы в 2020 году. Одна из них — востребованность гуманитарных знаний и навыков.

HR-фельетон «И стало белое черным или кто меньше знает, тот в воронку попадает»

Почти что фельетон на тему «И стало белое черным или кто меньше знает, тот в воронку попадает».

Я так давно в своей профессии, что казалось, уже много чего видела и меня не удивишь. Но нет. Как оказалось, когда все встает с ног на голову, в «Королевстве кривых зеркал» театр абсурдов набирает своих почитателей.

Самое честное резюме в мире

Составляя резюме, многие соискатели приукрашивают свои достижения и опыт. Но вот в чем дело - лица, ответственные за подбор сотрудников, почти всегда за версту чувствую ложь. Недавно на мой стол попало вот это резюме. Честность и прямота автора поразили меня в самое сердце. Иными словами, он сделал все правильно.

Теодор С. Райс

Специалист по продажам. Хороший рассказчик. Составитель резюме.

908 Норт-авеню, Чикаго, Иллинойс • Моб. тел.: 312-555-9249 • Однораз. тел.: 312-555-8263 • tsrice738721 @ prodigy.net

Нанимайте правильно (даже если вы кому-то и отказываете)

Всегда помните о репутации фирмы. Относитесь хорошо ко всем кандидатам, как во время, так и после интервью.

Даже при таком высоком уровне безработицы, который наблюдается сегодня, ведущие фирмы упорно трудятся над тем, чтобы позиционировать себя в качестве лучшего работодателя. Они вкладывают в это много денег, посещают университеты, конференции, спонсируют различные мероприятия. Но меня больше всего поражает один момент. Руководители тратят огромные средства на поиск и привлечение персонала, но пропускают решающий этап – личную встречу с кандидатом.

Пароли пользователей интернет-портала о трудоустройстве оказались в открытом доступе

Хакеры опубликовали базу данных, якобы содержащую информацию о 500 тыс. пользователей портала для поиска работы jobinmoscow.ru. Помимо персональных данных соискателей, которые они сами согласились выложить в открытый доступ, в базе также содержатся логины и пароли к аккаунтам. По мнению экспертов, подобные данные могут быть востребованы на рынке «поддельного трудоустройства», на котором мошенники выманивают у пострадавших платежи.

Используем социальные сети для поиска хороших сотрудников

Социальные сети – это место, где многие люди встречают друг друга, делятся информацией и оказывают какое-то влияние друг на друга. Социальные сети охватывают весь мир, соединяя многих людей вместе. Благодаря широкой базе участников сетей, их можно использовать как отличный рекламный ход; всё больше и больше компаний используют их при найме кандидатов. В этой статье мы расскажем о том, как следует использовать силу социальных сетей для размещения вакансий вашей компании.

Страницы
Подписка на RSS - Подбор и отбор, Рынок труда