Подбор и отбор, Рынок труда

Сфера транспорта и логистики в топе зарплатных лидеров

5 трендов отрасли, которые следует учесть, чтобы стать востребованным сервис-менеджером

По итогам 2019 года сфера транспорта и логистики заняла второе место после отрасли информационных технологий по темпу роста и уровню зарплатных предложений в стране. По данным портала «Работа.ру», годовая динамика оплаты труда в сфере перевозок превысила 7,8 %, обеспечив столичным специалистам среднемесячный доход за декабрь в размере 75,5 тыс. рублей. Зарплатный максимум для менеджера по транспортной логистике портал Superjob обозначил на уровне 120 тыс. рублей.

Инсайдеры из компании Amazon рассказывают о том, как уникальная система собеседований «петля» помогает отсеивать кандидатов, которые не соответствуют их культуре

  • Amazon использует практику найма, называемую «петлей», чтобы определить, будет ли кандидат соответствовать культуре, а сотрудник, известный как «бар-рейзер», действует в качестве третьей стороны для оценки поведенческих навыков кандидатов.
  • Инсайдеры сказали, что процесс рассчитан на длительный срок, с примерно шестью собеседованиями продолжительностью в час.
  • Основная цель этого процесса заключается в том, чтобы заставить кандидатов подкреплять свои ответы на поведенческие вопросы примерами и фактическими данными.

Как «продать» вакансию кандидату (и успешно)

Подбор качественного персонала, особенно линейного — боль каждой компаний. Поиск специалиста стоит денег, бесконечный поиск стоит больших денег. На это тратится уйма времени и сил, но результат при этом оставляет желать лучшего. Составление и публикация вакансии, ожидание шквала откликов идеальных сотрудников, просмотр резюме, приглашение на собеседование, разочарование… и повтор цикла.

Фантастические IT-специалисты и где они обитают

Семь кейсов нестандартного привлечения IT-специалистов на работу

Дано

2019 год. Всем современным компаниям и стартапам нужны IT-специалисты: разработчики, тестировщики, аналитики, системные администраторы, ну или просто ребята, которые будут с умным видом сидеть за компом, — чтобы создать стильный и инновационный образ бренда.

Условие

Как подготовиться к очному собеседованию с кандидатом?

На интервью приходят люди, которые прошли первичный отбор по резюме и телефонное собеседование, а иногда еще и тестирование, т.е. это потенциально интересные кандидаты, поэтому важно создать такую атмосферу, чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о компании.  

21 вопрос, на который стоит ответить самому себе перед собеседованием

Отправляясь на собеседование, вам наверняка придется ответить на множество вопросов о своей карьере, опыте и стиле работы. Ко многим из них можно подготовиться заранее. Мы собрали список вопросов, которые помогут при подготовке к собеседованию проанализировать собственный опыт, выделить ключевые достижения и в результате позволят чувствовать себя более свободно на собеседовании, а также быть готовым ответить на многие часто задаваемые вопросы, каким бы образом их не сформулировал эйчар.

Топ-отбор — требуются профессионалы?

Всем известна избитая фраза «Спрос определяет предложение». Крайне любопытное наблюдение (впоследствии подтвержденное небольшим исследованием) удалось провести за тем, как эта фраза реализуется на рынке труда.

9 бесплатных способов привлечь хороших сотрудников

Рекрутеры - очень занятые люди. Они организовывают различные процессы, без конца общаются с кандидатами и представителями компаний, отыскивают новые каналы, пытаются связаться с новыми людьми, решают проблемы и много чего еще! Кроме того, они иногда занимаются делами, которые не входят в их обязанности просто потому, что хотят помочь окружающим.

Руководство по написанию идеального справочника для сотрудников

Руководство по написанию идеального справочника для сотрудников, о которых вы заботитесь.

Пару слов об этом справочнике

Добро пожаловать в руководство от Inc по справочникам!

Соискатели 45+: спасение или балласт для компании?

В нынешних условиях рынка компании наблюдают определенный дефицит релевантных соискателей на открывающиеся позиции.

С одной стороны, компаниям необходим опытный сотрудник для решения поставленных задач, с другой стороны – на этапе формирования профиля должности кандидата HR`у добавляются дополнительные, пусть и не всегда корректные, пожелания к кандидату (пожелания по полу, возрасту, наличию автомобиля и пр.) Так, в процессе поиска кандидатов мы сталкиваемся со следующими проблемами:

Страницы
Подписка на RSS - Подбор и отбор, Рынок труда