Подбор и отбор, Рынок труда

Подбор персонала Адаптация персонала Оценка персонала
Рынок труда, Хедхантинг, Executive search, Собеседование, Интервью по компетенциям Компетенции, Аттестация персонала, Круговая оценка (360), Центры оценки

Подводные камни в работе менеджера с линейным персоналом

Опубликовано пользователем
Кто такой менеджер линейного персонала? Кто такой рекрутер по подбору линейного персонала? Чем занимается? Какие подводные камни его ждут.

Начнем с того что к линейному персоналу относятся такие профессии как клинер, продавцы, торговый работник, кассир, грузчик, комплектовщик, водитель и т.д профессии не требующих больших знаний.

В чем заключается основная работа менеджера/ рекрутера это укомплектования определенного количества сотрудников по заявке и далее если это уже менеджер по персоналу он продолжает работать с ними а именно; следить за выходами сторудников, показывать фронт работы, исправлять работы если заказчик не доволен, оформление сотрудников, вовремя подавать ведомомость с точными отработанныеми днями.

Барбара Коркоран заявила, что этот вопрос для собеседований позволяет запросто отсеивать кандидатов

Опубликовано пользователем
  • В самом начале своей лидерской карьеры Барбара Коркоран допустила несколько ошибок в подборе персонала.
  • Теперь она фильтрует кандидатов, используя один единственный вопрос, чтобы уберечь себя от плохих кадровых решений.
  • Этот вопрос позволяет соискателю продемонстрировать, обладает ли он позитивным мышлением и то, как он справляется с негативным опытом прошлого.
  • Хотя у вас может быть впечатляющий послужной список в резюме, именно демонстрация позитивного отношения к работе заставляет работодателей нанять вас.

5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников

Опубликовано пользователем

Эми Циммерман, HR-специалист из финансовой компании Kabbage, поделилась советами, которые помогут вам не допустить ошибок при найме сотрудников и увольнении неудачных кадров.

Как ускорить в три раза закрытие вакансий и контролировать работу рекрутера

Опубликовано пользователем
Как мы написали HRM на коленке, увеличили штат в два раза и перестали тратить кучу времени на HR-процессы. Григорий Коган директор «Пиком»

Привет! Я Григорий Коган, директор и основатель компании «Пиком». Мы занимаемся разработкой и поддержкой сайтов, автоматизацией бизнес-процессов и интернет-рекламой. Как любой нормальный руководитель, я хочу, чтобы вакансии закрывались быстро, а мое время не тратилось на выяснение туманных обстоятельств и собеседования с неподходящими кандидатами. Расскажу о том, как мы решали эту задачу, и чего получилось добиться.

Как найти виртуоза HR?

Опубликовано пользователем

Основной движущей силой, способной привести бизнес к успеху, являются люди. Они же составляют и главный фактор риска — по разным оценкам, 70 – 95% потерь в бизнесе приходится на кадры. И от того, насколько ловко директор по персоналу управляет человеческим капиталом, во многом зависит эффективность фирмы. Как найти виртуоза HR?

Как привлечь лучших сотрудников в продуктовый магазин

Опубликовано пользователем
Григорий Павлов, директор Ассоциации Магазинов Розничной Торговли (АМАРТ), о способах привлечения персонала для малой розницы.

Поиск и подбор лучших сотрудников должен стать приоритетом для всех собственников и директоров магазинов. Наличие в вашей команде высокопрофессиональных людей даст возможность продавать больше, стать более эффективными и, самое главное, повысить прибыль магазина.

Внутреннее «антируководство» Tesla для новых сотрудников

Опубликовано пользователем

В компании Илона Маска было создано внутреннее «Антируководство» для персонала, которое рассказывает сотрудникам о том, как стоит и как не стоит относиться к работе. Документ называется «The Anti-Handbook Handbook». Предлагаем к прочтению его перевод.

Директор по персоналу в компании стоимостью 12 миллиардов долларов говорит, что лучший кандидат не всегда является самым квалифицированным

Опубликовано пользователем
  • Эми Каппелланти-Вулф, директо по персоналу Symantec, изучает обладают ли кандидаты потенциалом для работы.
  • Работодатели все чаще ищут людей, которые с энтузиазмом относятся к обучению и решению новых задач. Это даже важнее, чем их предыдущие профессиональные достижения.

В быстро меняющемся рабочем мире лучшим способом получить работу может быть демонстрация того, что вы способны учиться на работе.

Золотые крупинки в гуще песка. Молодые специалисты, которых создаем сами...

Опубликовано пользователем

По статистике наибольшее количество выпускников образовательных учреждений меняют свою сферу занятости в первые два года практической работы в ней после окончания учебы. К сожалению, но это факт. Молодые люди уже на втором курсе задумываются о том, кем же они будут после окончания института и как сложится их дальнейшая жизнь.

Хантят сотрудников: что делать? Несколько советов на тему

Опубликовано пользователем
Хантить лучших у лучших стало привычным явлением. Как поступить в такой ситуации, когда отпустить нельзя и удерживать нет смысла?

Когда переманивают сотрудников, в обучение и развитие которых вложено немало усилий и времени – это, безусловно, стресс. Но рано или поздно наступает момент, когда сотрудник сообщает, что ему «сделали интересное предложение».  Я сталкивался с подобной ситуацией и советую дать уйти, но держать дверь приоткрытой. 

Страницы
Подписка на RSS - Подбор и отбор, Рынок труда