Оценка персонала, ассессмент

Оценка персонала

Компетенции, Аттестация персонала, Круговая оценка (360), Центры оценки

Как уменьшить текучесть кадров

Направляем работников на независимую оценку квалификации

Как помочь сотрудникам улучшить работу

Повышать сотрудника в должности или нет?

Оценка персонала: 5 противоречий, о которых не принято говорить

Дистанционные технологии оценки персонала: прогноз на 2017–2020

4 причины нанять интроверта на роль лидера

Кейс про ассессмент без компетенций

Почему компании неправильно определяют сотрудников с большим потенциалом

Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

6 основных трендов в управлении эффективностью персонала

Видео: Охотники за головами. Оценка персонала или всё о тестировании

20 мягких навыков, определяющих профессиональный успех

Собеседование online - сэкономьте 2,5 часа рабочего времени на каждом кандидате!

Геймификация в оценке персонала – это хорошо, но не сейчас

Как понять, что у вас работает плохой менеджер по продажам

Оценка персонала: инвестиции или затраты?

Тесты для оценки менеджеров по продажам

Ошибки анкетных опросов. Смещение выборки. 8 способов привлечь нужных респондентов

Как измерить уровень эмоционального интеллекта соискателей и сотрудников?

Оценка кандидатов по компетенциям

Своим клиентам мы советуем составить «Профиль должности», некоторый «идеальный образ» сотрудника, с которым будут сравниваться все новые кандидаты. Идея абсолютно не новая, как в HR, так и в любой другой сфере: в маркетинге, например, существует «портрет целевого клиента», а в сфере личных отношений – портрет «идеального партнера».

Как найти менеджера по продажам быстро и с минимальными усилиями

Оценка персонала по методике «360 градусов»

Тестирование персонала, как часть комплексной оценки персонала

Страницы