Вход
|
Регистрация
|
Забыли пароль?
Контакты
|
Разместить Рекламу
Главное меню
Главная
Новое
Образцы документов
Методики
Словарь терминов
Форум
Работа
Блоги
Написать в блог!
Меню рубрик
Подбор
Делопроизводство
Мотивация
Оценка
Обучение
Карьера
Психология
Культура
Охрана труда
Лидерство
Мемы
Офтоп
Экономика
Обучение, Развитие, Тренинги
Обучение персонала
Образцы документов
Методики
Тематические подразделы
Развитие персонала
Управление талантами
Коучинг
,
Тренинг
Управление знаниями
Эффективность обучения
Корпоративный университет
Техника продаж ADAPT для больших продаж
О дистанционном обучении управленческим умениям
AIDA модель продаж
Стратегия Минцберга 5П
Градусник продаж
Теория мотивации Маслоу
Стратегические продажи по методологии Миллера Хаймана
Шкала стресса Холмса и Рея
Стратегия переговоров Win-Win
Техника принятия решений CATWOE
Модель коммуникации Шеннона и Уивера
Завершение сделки – три мощных техники
Континуум лидерского поведения по Танненбауму-Шмидту
Теория постановки целей Локка
6 поведенческих стереотипов, по Уолдрупу и Батлеру
Этапы развития команды по Такману
Командные роли Бенна и Шитса: положительные и отрицательные роли в команде
Как создать доверительные отношения в команде
Управление инициативой сотрудников: переход от реактивного к проактивному подходу
Век живи – век учись: пять трендов дополнительного профессионального образования
Формирование навыков будущего: Что нужно уметь в новом сложном мире
Стили мышления по Бончеку и Стил
Управление командой проекта по Маргерисон – Макканн
Модель PAEI, или код Адизеса: как развить все 4 роли в управленческой команде
Страницы
« первая
‹ предыдущая
1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
следующая ›
последняя »