Обучение, Развитие, Тренинги

Развитие персонала на производстве

Миниатюра: 

Развитие персонала на производстве - целенаправленное и систематическое обучение работников, ориентированное на достижение целей организации путем расширения, углубления имеющейся профессиональной компетенции, обучения новым профессиям, а также повышения мотивации и организационных возможностей организации использовать весь потенциал работника; это процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач.

Фактор возраста

Автор: Guardian | Источник: Begin

Для желающих получить степень МВА фактор возраста играет весомую роль.

Бизнес-школы, как и компании, для которых они готовят профессионалов, по отношению к своим аппликантам не лишены возрастных предубеждений. Попробуйте позвонить в школу, сообщить представителю приемной комиссии о своем желании получить МВА, а потом добавить "Мне 40 лет" или "Мне 25". После этого ваша беседа вряд ли продлится долго.

Бонус за призвание. Как в российских компаниях поощряют наставничество

Автор: Оксана Гончарова | Источник: Ведомости

Обучение молодого персонала с помощью более опытных коллег до сих пор не утратило популярности среди работодателей. Одни поощряют наставников деньгами, другие полагают, что достаточно доброго слова. У наставников на этот счет есть собственное мнение.

Обучение дистанционное

Миниатюра: 

Обучение дистанционное - способ реализации процесса обучения, основанный на использовании современных информационных и телекоммуникационных технологий, позволяющих осуществлять обучение на расстоянии без непосредственного, личного контакта между преподавателем и учащимся.

Конференция

Миниатюра: 

Конференция - 1) международная организация, представляющая экономические интересы группы стран; 2) крупное совещание для обсуждения научных и других проблем.

Требуются бизнес-тренинги «на вырост»

Автор: Елена Китаева  |   Источник: Деловой Петербург

Хороший тренер всегда знает, с какой стороны подует ветер. По новым тренингам можно судить о том, каким завтра будет бизнес. Основная тенденция текущего «учебного» года - усложнение традиционных тренингов.

В коммуникации

Как определить, обучить и удержать талантливого сотрудника?

Автор: Екатерина Клестова-Надеева | Источник: Trainings

Эксперты
Надежда Витальева – менеджер по обучению московского региона ОАО «ВымпелКом»;
Александр Степанов – руководитель Отдела развития и обучения персонала ЗАО «Соник Дуо».

Любой проект по talent-менеджменту предполагает три основные стадии:
- поиск сотрудников с высоким потенциалом в коллективе,
- реализация программы развития,
- использование и удержание этих сотрудников в компании.

Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты

Автор: Ильдap Маратович Ибpaгимoв, кандидат технических наук, доцент Московского государственного открытого университета (МГОУ) | Источник: Elitarium

Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инвестированного капитала. К этим факторам относятся: интерактивность, запоминаемость, гибкость в использовании, предоставление помощи и доступность.

Учите — и получите

Автор: Григорий Милов | Источник: Ведомости

Российские компании тратят на обучение сотрудников немного, показывают результаты исследования Axes Monitoring. И, возможно, напрасно: между затратами на обучение и эффективностью сотрудников есть очевидная связь, установили исследователи.

Идентификация школы

Автор: Наталья Клименко | Источник: Карьера

О том, как поступить в западную бизнес-школу, написаны сотни статей: эксперты всех мастей и рангов советуют не ориентироваться на рейтинги, искать учебное заведение, соответствующее вашим требованиям, как можно больше общаться с выпускниками и студентами, посещать всевозможные open meetings… А что тем временем происходит в России? Ответы — в нашей инструкции.

Страницы
Подписка на RSS - Обучение, Развитие, Тренинги