Корпоративная культура

Осторожно, зануды!

Опубликовано пользователем

Существует мнение, что в других людях нам не нравится именно то, что мы хотим изменить в себе. Однако, с занудами все по-другому они бесполезно тратят наше время, поэтому слово “не нравятся” здесь не совсем уместно - их нужно опасаться. 

Корпоративная культура компании. Зачем нужна и как влияет на прибыль

Опубликовано пользователем
Если вы хотите развить свой бизнес, сделать его прибыльным и успешным без формирования корпоративной культуры на предприятии не обойтись.

Корпоративная культура – что это такое? К сожалению львиная доля бизнесменов не даст вразумительного ответа на этот вопрос. А некоторые даже в негодовании скажут, что это бесполезная «европейщина», которая до добра не доведет.

Держим пари, что это далеко не самая успешная часть предпринимателей. Потому что грамотный владелец компании, имеющий в подчинении работников, знает, что корпоративная культура крайне важна для «здорового», а главное продуктивного и прибыльного функционирования предприятия. 

10 черт характера по-настоящему хороших сотрудников

Опубликовано пользователем
Вот десять личных качеств сотрудников, которые должен ценить и вознаграждать любой работодатель.

В моей команде трудится несколько десятков человек, и я всегда благодарил судьбу за то, что она посылала мне хороших сотрудников. Как много усилий требуется для того, чтобы нанять и удержать по-настоящему талантливых специалистов, которые будут двигать вашу компанию к успеху всеми возможными способами.

Они отлично знают себе цену, и только достойный руководитель сможет в нужный момент продвинуть и вознаградить  выдающихся сотрудников.

Вот 10 личных качеств, привычек и поступков, характеризующих таких людей.

Как выявить вредных и бесполезных сотрудников

Опубликовано пользователем
Сотрудники

Сотрудники бывают разные. Работоспособные и ленивые, мотивированные и не слишком, творческие и мыслящие в заданных рамках. При этом любой из них в какие-то периоды своей работы приносит организации пользу, а в какие-то не факт… И вот этот самый не факт желательно определить чем быстрее, тем лучше, а уж если грядет сокращение штатов или у службы персонала в принципе стоит задача оптимизации численности, - это становится приоритетным делом.

15 HR-ных пунктов: знания и навыки HR менеджера

Опубликовано пользователем
Знания и навыки HR менеджера. Какими основными скиллами, как говорят сейчас, необходимо обладать современному HR менеджеру.

Для того, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела, сегодня необходимо постоянно осваивать и совершенствовать свои знания, навыки, инструменты. И только тогда вы сможете быть успешным и востребованным специалистом в непростой сфере по управлению персоналом совершенно разных организаций.

15 HR-ных пунктов: знания и навыки HR менеджера

Так, именно для этого мы создали основной список знаний и навыков для современного HR менеджера. И каждым из них вы обязаны владеть в совершенстве. Итак, 15 HR-пунктов.

4 совета перед разговором об увольнении

Опубликовано пользователем

Совет 1

Прежде чем начать с сотрудником разговор об увольнении, детально проанализируйте ситуацию и удостоверьтесь, что это оправданная, справедливая и необходимая мера. Отдельно поговорите с непосредственным руководителем работника и его коллегами. Убедитесь, что ситуация не вызвана недоразумением или интригами в коллективе.

Совет 2

Оптимизация HR-процессов для бизнеса: почему это необходимо?

Опубликовано пользователем

Многие компании ошибочно считают, что HR-менеджер — это красивая девушка или обаятельный парень, в обязанности которого входит все, от приготовления кофе для директора до проведения интервью при найме новых сотрудников и организации внутреннего обучения для сотрудников.

И если в небольшой фирме это еще может сработать, то для компаний с 50+ сотрудников вопрос правильной организации работы HR-менеджера стоит очень остро, ведь если дать задачу «делать все», то вполне ожидаемым результатом будет «не сделано многое». Ниже мы опишем преимущества оптимизации HR-процессов для бизнеса.

Руководство по найму первого HR-менеджера. Что нужно знать основателю стартапа?

Опубликовано пользователем

Стартапы и малый бизнес растут, если сотрудники работают продуктивно, а процессы налажены.

Но чем быстрее растет бизнес, тем сложнее основателям управляться со всеми направлениями, и в какой-то момент они понимают, что им необходим менеджер по персоналу.

Но как его нанять, если это первый HR в компании? 

7 возможностей автоматизации HR-процессов

Опубликовано пользователем

Мы живем в динамично развивающемся мире, и многие профессии выходят на новый уровень. К примеру, HR-менеджер давно перестал быть «кадровиком», и сейчас представляет собой многопрофильного специалиста. Современный HR-специалист занимается:

15 ретро-песен, которые "взорвут" ваш корпоратив

Опубликовано пользователем
Просто добавьте в корпоративный плейлист одну, несколько или все композиции, которые мы предлагаем - и бегите. В момент, когда коллеги услышат эти треки, может получиться взрывоопасная смесь из веселья, танцев и брызг шампанского.

Ретро - это то, что слышали и под что развлекались в свои бурные молодые годы практически все. А, если ваш коллектив целиком состоит из молодежи, не страшно - эти песни все равно восхитительны!

Страницы
Подписка на RSS - Корпоративная культура