Кадровая политика и HR-Стратегии

HR-тренды-2020

На пороге глобальных перемен

«Тот, кто не смотрит вперед, оказывается позади». Знаменитое высказывание английского писателя Д. Лоуренса как нельзя лучше описывает сегодняшние бизнес-реалии. Мы собрали для вас описание самых значимых HR -трендов в 2020 году.

Геймификация

Инакомыслящие в офисе — пятая колонна или возбудители иммунной системы?

Инакомыслие неистребимо существует и ищет выхода повсеместно, потому что невозможно заставить всех людей думать одинаково или вовсе не думать… Другое дело, что инакомыслие может проявляться в коллективах, социальных группах в различных формах и ипостасях, от которых зависит как развитие компании, так и ее застой.

В каждой организации помимо формальных корпоративных норм, правил, существуют неформальные «правила жизни» коллектива, которые определяются уровнем общения сотрудников на уровне, более «человечном» и «близком», чем устои корпоративной этики и делового общения.

3 способа дать вашим сотрудникам на праздники то, чего они хотят

Для большинства работников декабрь - самый напряженный месяц в профессиональном и личном плане. И когда праздники сталкиваются с крайними сроками, эмоции, как правило, смешиваются. Около 51% людей говорят, что они более веселые на работе в это время года. Но 35% чувствуют давление, связанное с работой, согласно опросу, проведенному Accountemps, финансово-кадровой фирмой.

7 главных трендов в управлении персоналом 2020

Ключевые тренды в управлении персоналом 2020. Их нельзя назвать инновационными, все эти направления набирают обороты.

Поговорим о том, что уже стало актуальным в управлении персоналом. Все приведенные ниже тренды нельзя назвать уникальными. Но они устойчиво набирают популярность, становятся все более практически ориентированными.

Итак, вот основные тренды по управлению персоналом 2020:

1. Планирование персонального карьерного пути

В случае с руководителями, с сотрудниками «творческих» профессий и всех тех направлений, где высока доля личной ответственности за решения, где много общения с людьми, недостаточно типичных карьерных лестниц.

Презентация с выступления Дейва Ульриха в Москве 06.12.219

Презентация с выступления Дейва Ульриха в полном объеме в формате пригодном для скачивания и персонального использования.

Самое интересное начинается с 30 слайда.

Рекомендуется скачать и вдумчиво ознакомиться.

Вид документа: 

HR-аналитика в России. Итоги опроса SHL

Осенью 2019 года компания SHL Russia представила данные своего первого исследования по HR-аналитике. Эксперты проанализировали существующие российские подходы в этой сфере HR и сопоставили их с глобальными тенденциями.

HR-аналитика – это глубокий системный подход, позволяющий принимать взвешенные управленческие решения в компании на основании объективных данных, собранных, обработанных и проанализированных с использованием современных методов и технологий. Глобальные исследования SHL и Gartner показывают, что организации, широко применяющие HR-аналитику, выигрывают в скорости и в эффективности принятия решений. Однако это верно лишь в том случае, если аналитические инструменты используются в соответствии с настоящими целями и приоритетами организации.

Повысит ли четырехдневная рабочая неделя производительность труда?

Может ли уменьшение количества рабочих часов повысить производительность труда вашей команды?

Employee Experience Platforms: как сделать жизнь сотрудников проще, а работу эффективнее

Желание облегчить жизнь сотрудников привело компании на путь автоматизации HR-процессов, которая, однако, дала обратный эффект - персонал “устал” от количества используемых систем и хочет “простоты”, чтобы продолжать работать продуктивно и избегать стресса. На помощь пришли Employee Experience Platforms (EEP), призванные упростить операционные функции сотрудников. Зачем новые системы нужны бизнесу, рассказал Александр Дмитриев, коммерческий директор Personik.

10 советов, как увеличить продуктивность персонала

Есть много факторов влияющих на эффективность персонала. Эти советы помогут вам улучшить свой подход к работе и тем самым повысить продуктивность работников.

Познакомьтесь с каждым лично

Узнав о сотрудниках больше, вы сможете выявить их скрытые возможности.

Развивайте навыки персонала

Способствуйте развитию навыков персонала. Тренинги, литература и менторство в этом помогут.

5 советов о том, как поддержать здоровую атмосферу в коллективе

ТРАНСЛИРУЙТЕ СТАНДАРТЫ

Подумайте о своем поведении. Вы достаточно авторитетны для персонала? Здесь важно все—от внешнего вида и тембра голоса до скорости принятия решений и ответственности за свои слова. Если вы вызы­ваете доверие, к вам будут прислушиваться, если нет — предоставьте эту роль другому.

Подписка на Кадровая политика и HR-Стратегии