Кадровая политика и HR-Стратегии

Управление персоналом: 7 главных ошибок

Опубликовано пользователем

Мы опросили владельцев малого бизнеса и собрали для вас 7 ошибок, которые часто допускают управленцы. Читайте статью и используйте чужой опыт, чтобы стать лучше!

1. Жесткий контроль каждого шага

Цифровая грамотность сотрудников как компонент HR-культуры

Опубликовано пользователем
Насколько важно повышать цифровую грамотность сотрудников? Специалисты из «ШТОРМ Технологии» (входит в «ИКС Холдинг») поделились кейсами из собственной практики.

На данный момент в медиапространстве господствует клиповая культура, которая предполагает особый способ представления, а следовательно, и восприятия информации, рождающей в свою очередь клиповость мышления современного человека. В XXI веке стремительный темп жизни и большой поток информации приводит к тому, что человек, пытаясь усвоить этот поток, в итоге теряет способность анализировать, содержательно формировать свое мнение и быть объективным.  Этот факт, как скорое будущее, был описан еще Элвином Тоффлером в XX веке. А уже в XXI веке – это реальность, к которой нужно адаптироваться.

10 причин, по которым пора уволить вашего эйчара

Опубликовано пользователем

За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.

Их функция заканчивается ровно на подборе сотрудников (о качестве я молчу). И тут я стала вспоминать отзывы моих знакомых, кандидатов, истории из интернетиков про взаимодействие с эйчарами. Всё сильно печально.

Опубликовано пользователем

Как бизнес и образование справляются с переходом на удаленный формат?

Работа в условиях карантина на 39% сократила число персонала, работающего оффлайн. Это усредненный показатель. В каждой стране своя картина, но в целом тенденция одинаковая. При этом 88% предприятий по всему миру рекомендовали сотрудникам попробовать работать онлайн. А многие крупные IT-компании наподобие Twitter полностью перевели бизнес в интернет.

Что нужно для удачного перехода в удаленный формат?

Все сводится к списку конкретных задач. Качество выполнения каждой из них зависит от организаторских навыков руководства первой линии и менеджмента среднего звена. 

Последствия пандемии – есть ли жизнь в HR?

Опубликовано пользователем

В последнее время часто велись споры о статусе и полезности HR службы, как таковой. Весна этого года показала её истинную и значимую роль, важность структуры управления персоналом в жизнедеятельности любой организации. По итогам исследования компании «Рекадро», задачи HR-службы изменились, об этом говорят 65% респондентов, от руководителей и специалистов потребовалась оперативность реагирования на вызовы и решение не стандартных задач и умение действовать в ситуации неопределенности. 

Опубликовано пользователем

Сбербанк с сентября переведет на удаленку до 30% сотрудников

Сбербанк России с 1 сентября планирует перевести на удаленную работу до 30% сотрудников, сообщили в пресс-службе кредитной организации. Это новый формат, который не будет зависеть от эпидемиологичесой ситуации.

В пресс-службе отметили, что в Москве обстановка с коронавирусом стабилизируется, поэтому банк в плановом порядке в течение нескольких недель выведет в офисы до 70% сотрудников. Сейчас в целом по Сбербанку на рабочих местах находится свыше 70% сотрудников, а в отделениях банка - по 100% сотрудников.

14 крупных компаний, которые разрешили сотрудникам работать удаленно в течение длительного времени

Опубликовано пользователем
  • Многие крупные компании остаются "удаленными", поскольку продолжается пандемия коронавируса;
  • Google только что объявила, что продлевает свою политику работы на дому на целый год. Сотрудникам не нужно возвращаться в кампус компании до июня 2021 года;
  • Другие компании, такие как Twitter и Square, объявили, что сотрудники могут работать удаленно бесконечно;
  • Вот список компаний, которые уже объявили удаленную работу в качестве долгосрочной бизнес-стратегии.

Как составить этический кодекс компании

Опубликовано пользователем
Этический кодекс позволит вам определить приоритеты и основные ценности компании и четко следовать им. Кроме того, он поможет вам избежать проблем, если у сотрудников возникнут проблемы с законом.

Что такое этический кодекс?

Опубликовано пользователем

В России предложили компенсировать затраты граждан на удаленную работу

Министерство труда поддержало депутатский законопроект о возможности возмещения россиянам затрат, связанных с удаленной работой. 

Ведомство в целом выразило поддержку подготовленным поправкам в Трудовой кодекс (ТК), которые дополняют его, в том числе и положениями об удаленной работе. Законопроект, разработанный группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и главой Совфеда Валентиной Матвиенко, направлен на защиту прав дистанционных работников.

Удаленный HR: опыт IT-компании

Опубликовано пользователем
Когда мир оказался в самоизоляции, возник классической вопрос: что делать? И в первую очередь им задались HR-специалисты, ранее не сталкивавшиеся со спецификой найма на удаленке. Как решила проблему региональная IT-компания

В связи с тем, что мы разрабатываем сложные программные продукты, то все сотрудники работали из офиса, и прием на работу происходил достаточно стандартно:

  • Отклик соискателя на вакансию либо адресное приглашение потенциального кандидата на встречу в офис;

  • Первичное собеседование, которое состоит из:

- рассказа HR о вакансии и компании;

- опроса соискателя о профессиональных навыках и выполненных проектах;

- вопросов от соискателя относительно интересующих его моментов;

Страницы
Подписка на RSS - Кадровая политика и HR-Стратегии