|
Отчет о проведении собеседования |
|
Отчет о состоянии работы по вакансии |
|
Отчет о финансовых затратах за _________ 200__ год по статьям подбора персонала |
|
Отчет об уволившихся сотрудниках |
|
Официальное предложение о работе: Образец письма-предложения |
|
Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала» |
|
Памятка для рекрутера |
|
Памятка соискателю |
|
Памятка соискателю (2) |
|
Перенесите собеседование с кандидатами по электронной почте |
|
Письмо о планировании собеседования |
|
Письмо о повышении заработной платы сотруднику |
|
Письмо с предложением новой работы кандидату из прошлого |
|
Письмо-извещение об отказе в работе |
|
Письмо-приглашение на второе собеседование |
|
План (прогноз) потребности в кадрах (план) |
|
План ввода в должность нового сотрудника |
|
План подбора персонала |
|
План ситуационного собеседования |
|
План собеседования по компетенциям |
|
План структурированного собеседования |
|
План телефонного интервью |
|
Подтверждение трудоустройства |
|
Положение о кадровом резерве |
|
Положение о контрактной системе найма работников |
|
Положение о найме, перемещении и увольнении персонала |
|
Положение о подборе |
|
Положение о подборе и отборе персонала (схема) |
|
Положение о подборе персонала |
|
Положение о подборе персонала (2) |
|
Положение о подборе персонала (3) |
|
Положение о практиках и стажировках |
|
Положение о приеме и увольнении |
|
Положение о стажировках и практике |
|
Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров |
|
Положение об организации подбора персонала |
|
Положение об организации работы по отбору кандидатов на вакантные должности |
|
Порядок отбор кандидатов на должности директора филиала и коммерческого директора филиала |
|
Порядок подбора персонала в головное предприятие |
|
Порядок проведение конкурсов на замещение вакантных должностей |
|
Порядок психологической диагностики в отношении кандидатов на вакансии |
|
Правила при приеме сотрудников на работу |
|
Приглашение на телефонное интервью по электронной почте |
|
Приложение а к анкете кандидата |
|
Пример бюджета департамента управления и подбора персонала |
|
Пример СМС приглашения кандидата на собеседование, после телефонного интервью |
|
Примерная структура Положения о подборе персонала |
|
Примерная структура раздела «Технология подбора персонала» Положения о подборе персонала |
|
Примерный список вопросов для интервью |
|
Примерный список вопросов для собеседования |
|
Примеры вопросов для прояснения ключевых компетенций |
|
Примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции у кандидата на позицию венчурный менеджер |
|
Принятие решения о заполнении вакансии (рабочего места) |
|
Проективные вопросы для оценки мотивации кандидата |
|
Профиль должности: заместитель Директора Предприятия по маркетингу и рекламе |
|
Психологический портрет. Бланк для собеседования |
|
Расчет нагрузки на одного менеджера по подбору персонала |
|
Регламент подбора персонала |
|
Регламент подбора персонала (2) |
|
Регламент подбора персонала (3) |
|
Регламент подбора персонала (образец) |
|
Результаты оценки кандидата - заключения психолога по результатам тестировани |
|
Результаты проведения интервью |
|
Результаты проведения интервью (2) |
|
Рекомендательное письмо |
|
Рекомендательное письмо (5) |
|
Рекомендательное письмо для учителя |
|
Реферальная программа для сотрудников образец электронного письма |
|
Сводная таблица кандидатов |
|
Сводный бланк результатов телефонного собеседования |
|
Скрипт звонка соискателю на должность "Менеджер по продажам" |
|
Сообщение о программе реферальных бонусов для сотрудников |
|
Сопроводительное письмо к пробному заданию |
|
Способы поиска сотрудников и затраты |
|
Способы поиска сотрудников и затраты по ним |
|
Среднее время подбора специалистов на вакансию, коэффициент оборота заполнения вакансий |
|
Сроки подбора персонала |
|
Сроки подбора персонала (2) |
|
Стандарт должности "Рекрутер" |
|
Стоимость подбора персонала |
|
Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности |
|
Схема проведения структурированного интервью при отборе персонала с целью определения динамики развития кандидата |
|
Сценарий телефонного интервью для HR |
|
Типичные ошибки при найме из-за особенностей восприятия кандидатов рекрутером |
|
Требования к составлению Должностной инструкции |
|
Форма «Получение рекомендаций» |
|
Форма заявки на подбор персонала (Сколково) |
|
Форма и статьи сметы расходов на организацию нового приема сотрудников в ______ году |
|
Форма наведения справок о кандидате на предыдущем месте работы |
|
Форма обратной связи для оценки работы сотрудника |
|
Форма: Описание вакансии |
|
Форма: Определение стратегии поиска |
|
Фразы для того, чтобы вежливо поставить точку в диалоге с кандидатом |
|
Чек-лист подготовки к телефонному интервью |
|
Шаблон письма для переговоров о зарплате с кандидатами |
|
Шаблон письма о неявке на собеседование |
|
Шаблон письма о предложении работы в здравоохранении |
|
Шаблон письма о предложении работы разработчика |
|
Шаблон письма об увольнении сотрудника |
|
Шаблон письма-предложения о переходе с частичной на полную занятость |
|
Шаблон письма-предложения о работе в отделе продаж |
|
Шаблон плана подбора персонала |
|
Шаблон рекомендательного письма |
|
Шаблон электронного письма с напоминанием о собеседовании |
|
Шаблон электронного письма с просьбой к кандидатам предоставить рекомендации |
|
Шаблон электронного письма с уведомлением о предупреждении сотрудников |
|
Шаблоны писем для HR на английском языке |
|
Электронная почта для размещения вакансии внутри компании |
|
Электронное письмо о готовности к собеседованию |
|
Электронное письмо с обновленной информацией о найме: Рекрутер - менеджеру по найму |
|
Электронное письмо с подтверждением второго собеседования |
|
Электронное письмо с подтверждением заявки |
|
Электронное письмо с подтверждением телефонного интервью |
|
Электронное письмо с приглашением на видеособеседование |
|
Электронное письмо успешному кандидату после собеседования |
|
Этапы подбора персонала |
