Опубликовано пользователем Valeratal
Примеры оценки мотивов [1]
Узнать, что человек ждет от работы (и, следовательно, спрогнозировать его пригодность и лояльность), можно с помощью вопросов:
- Чем вас привлекла наша вакансия?
- Что вам нравится в работе оператора?
- Что, по вашему мнению, дает работа оператора человеку?
- Зачем вам нужна работа?
Например, для оценки мотивов, побудивших человека заинтересоваться вакансией, можно использовать описание критериев и стандартную трехбалльную шкалу (табл. 3).
Табл. 3. Примеры оценки мотивов
|
Критерий/оценка |
||
|
1 балл |
2 балла |
3 балла |
|
• интересная сфера деятельности |
• заработная плата |
• необходимость во временной работе (на каникулах, между сессиями)* |
Рубрика:
- Рекрутмент [2]
Ключевые слова:
- Мотивация персонала [3]
- мотивы [4]
- Оценка персонала [5]
- Подбор персонала [6]