Доброго времени суток, коллеги!

Хочу попросить у Вас совета.Заранее прошу прощения за подробности личной жизни,вероятно, это идет вразрез с проф.этикой данного сообщества. Пожалуй,начну. Мне 25 лет. В 23 года я пришла во внешний  подбор персонала.Через год после моего трудоустройства руководство решило свернуть направление подбора.Спустя еще пару месяцев компанию закрыли полностью с увольнением  всего штата консультантов по собственному желанию.У меня начались серьезные проблемы со здоровьем, предложения о работе были,но не хотелось вводить работодателя в заблуждение,ибо отдаться работе на все 100% здоровье не позволяло,по итогу: у меня 1,5 года перерыва в стаже и  неутешительный прогноз врачей-либо дети сейчас,либо вероятность на продолжение рода сводится к нулю.Я замужем,и вопрос о деторождении ,в принципе ,проблем не несет.Кроме некоторых обстоятельств:1.Мои амбиции и активность.2.Страх "невозврата" в карьеру после предполагаемого декрета.МНЕ ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ В ПЛАНИРОВАНИИ КАРЬЕРЫ .

1 .Возможно ли с таким маленьким опытом начать фрилансить на работодателя ?

2.Как не выпасть из проф.жизни и не потерять интерес работодателя к своей персоне во время декрета?

3.Стоит ли устраиваться на постоянную работу и утаивать от работодателя желание в скором времени уйти в декрет?(Не хотелось бы,но кто-то же так делает)

Получается,что на момент выхода на работу мне будет 27-28.Серьезный возраст и маленький опыт в HR.

Да и до момента  зачатия и родов пройдет не мало времени,которое не хочется тратить впустую.Может стоит рассмотреть вариант доп.образования ?

Надеюсь,"воды" в моем рассказе не так много. Какой из вариантов предпочтительнее?Рассчитываю на Вашу помощь.

Заранее благодарю,господа)