Подскажите, пожалуйста, как поступить, если ИГ (наш сотрудник) уехал в отпуск на Родину, там у него был испорчен паспорт, номер которого указан в действующем РнР. Паспорт отобрали на границе и заставили сделать новый - с испорченным документом нельзя ездить. Теперь ИГ вернулся к нам, мы поставили его на мигр. учет по новому паспорту и отправили корректировать РнР. Документы у него приняли, новое РнР будет скоро готово. Какие наши действия? Логично было бы оформить доп.соглашение к ТД.. но какую дату ставить в формулировке "принимается на должность....", если изначально принимали по старому РнР, а новое РнР уже с другой датой. ИГ мы не увольняли, новый ТД поэтому неуместен.

Спасибо!