Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался: наша организация берет на работу человека, но сначала его направляют в другой город на 1 месяц учиться (там он будет сдавать экзамен, все как положено). мне надо заключить ученический договор сроком на 1 месяц? а если я указываю, что работник должен отработать после окончания учебы 1 год, то и срок договора ставить тоже 1 год? а срок отработки я могу указать любой, какой надо работодателю? а трудовой договор заключается  после  окончания учебы? или с 1 дня учебы? а может найдется добрая душа и вышлет мне на эл почту образец договора?aniko@rambler.ru [3]

и еще интересно: в ТК написано, что нельзя устанавливать испытательный срок, тогда как быть, если человек будет плохо работать? то есть не устроит директора (ведь экзамен можно и сдать,а работать спустя рукава :()