HR-Portal
Опубликовано на HR-Portal (https://hr-portal.ru)

Главная > Запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника

Запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника [1]

Опубликовано 2010-03-31 10:52 пользователем HRTrud

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8

Вопрос: Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника?

Ответ: В этом случае прием на работу проводится в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, таким образом, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке должна использоваться одна и та же формулировка: "Принят на работу в... (подразделение) на должность... (или по профессии) временно до выхода из отпуска временно отсутствующего работника".

Л. Санкина, К. и. н., Доцент Кафедры Документоведения РГГУ Подписано в печать 20.07.2010

Рубрика: 
  • Кадровое делопроизводство [2]
Ключевые слова: 
  • Трудовая книжка [3]
© 2004-2015, HR-Portal: Сообщество HR-Профессионалов

Источник:https://hr-portal.ru/article/zapis-v-trudovuyu-knizhku-pri-prieme-na-rabotu-vremenno-na-period-otpuska-osnovnogo

Ссылки
[1] https://hr-portal.ru/article/zapis-v-trudovuyu-knizhku-pri-prieme-na-rabotu-vremenno-na-period-otpuska-osnovnogo [2] https://hr-portal.ru/rubric/kadrovoe-deloproizvodstvo [3] https://hr-portal.ru/tags/trudovaya-knizhka