Добрый день, подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией - сотрудник написал заявление на увольнение и на след.день не явился на работу,соответственно не подписал ни приказ об увольнении, ни трудовую книжку не забрал. Поскольку книжка у него была пустая, то судя по всему он просто завел новую. Мы выслали уведомление явиться за трудовой книжкой, к сожалению только спустя 2 месяца после того как было оформлено увольнение. Сейчас у нас проверка трудовой инспекции, проверяют всех сотрудников и по этому работнику вынесли такое решение - нарушение ст.234 ТК РФ (Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) - возместить работнику заработок, не полученный в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки с дня увольнения до момента высылки уведомления.
Может есть какие-нибудь комментарии или судебные разбирательства как отстоять возможность не возмещать эту сумму?
Спасибо.