"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 4

Вопрос: 25.10.2007 с работником был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Отпуск за это время не был использован. В кадровую службу от работника поступило заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с 15.10.2008. Но ст. 79 ТК РФ установлено, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Означает ли это, что в случае предоставления отпуска в указанное время срочный трудовой договор станет бессрочным, как предусмотрено ст. 58 ТК РФ?

Ответ: Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Поэтому, если срок предоставления отпуска работнику согласован с работодателем, отдел кадров должен оформить соответствующий приказ по форме Т-6 в обычном порядке. Условие о срочном характере трудового договора в данном случае не утратит силу. Днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем в соответствии со ст. 79 ТК РФ необходимо в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия срочного трудового договора предупредить работника об увольнении. То есть, такое уведомление может быть сделано за несколько дней до ухода работника в отпуск.

Н.Н.Булыга

Редактор журнала

"Отдел кадров

бюджетного учреждения"

Подписано в печать

03.10.2008

отпуск при срочном трудовом договоре [2]срочный трудовой договор отпуск [3]