HR-Portal
Опубликовано на HR-Portal (https://hr-portal.ru)

Главная > Кейс для бухгалтера (расчет заработной платы)

Опубликовано 2007-08-20 10:05 пользователем HRRecruit

Кейс для бухгалтера (расчет заработной платы) [1]

Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику?

Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них:

Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения?

Ответ: Да.

Вопрос: С момента выздоровления и до дня, когда сотрудник обратился за пособием к своему бывшему работодателю, прошло более 6 месяцев?

Ответ: Нет.

Вопрос: По какой причине сотруднику выдан больничный лист?

Правильный ответ: Заболевание или травма сотрудника.

Вопрос: Минимальный страховой стаж сотрудника в этом случае должен составлять?

Ответ: 6 месяцев и более.

Ключ к решению кейса:

Пособие надо рассчитать, исходя из среднего заработка сотрудника. При этом оплатить надо лишь 60% от среднего заработка. Но не более, чем 17 250 руб. в месяц.

М.Кондратенко Центр кадровых технологий

Подписано в печать 25.04.2009

Рубрика: 
  • Рекрутмент [2]
Ключевые слова: 
  • Подбор персонала [3]
© 2004-2015, HR-Portal: Сообщество HR-Профессионалов

Источник:https://hr-portal.ru/tool/keys-dlya-buhgaltera-raschet-zarabotnoy-platy

Ссылки
[1] https://hr-portal.ru/tool/keys-dlya-buhgaltera-raschet-zarabotnoy-platy [2] https://hr-portal.ru/rubric/rekrutment [3] https://hr-portal.ru/tags/podbor-personala