Уважаемые коллеги, помогите в решении сложной ситуации.

При трудоустройстве сотрудник предоставил вместо трудовой книжки вкладыш, на неоднократные в том числе письменные запросы предоставить трудовую книжку в отдел персонала не отвечал. Запись о своем приеме во вкладыш он сделал самостоятельно, поскольку имел такую возможность. Наша, конечно ошибка, но мы ему новую трудовую не завели до сих пор. теперь мы его увольняем по п.5 части первой статьи 81. Естественно он против и за трудовой в день увольнения не пришел. Сейчас я должна отправить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку, но трудовой по факту нет. Единственный выход которыя я вижу, завести ему новую книжку и сослаться в письме о необходимости получить трудовую на нее. 

Возможно есть другие варианты, пожалуйста, поделитесь своим мнением. ВОзможно у кого-то есть уже такой опыт. Мы предполагаем что бывший работник будет оспаривать в суде свое увольнение и хотелось бы быть готовыми на 100%.

Заранее огромное спасибо!