Коллеги подскажите какой приказ нужно издать по такой ситуации: С генеральным директором в 2000 году был заключен трудовой договор на 5 лет на основании решения общего собрания учредителей. В 2005 состоялось переизбрание и выбрали сново этого человека и заключили с ним новый трудовой договор, но расчет по старому не состоялся и по всем документам на отпуск вплоть до этого года он идет по первому. А сейчас я начала разбирать документы и обнаружила это (до этого был другой кадровик). Теперь бухгалтерия просит документ на основании которого они произведут с ним расчет по старому договору. Может кто подскажет что предпринять в такком случае.