Помогите разобраться! запутались ! :confused:
Отпуск по ТК предоставляется в календарных днях, по "белому" у нас все четко - показываем правильно, по 14 дней 2 раза. А вот по "черному" - как переводить календарные дни в рабочие? Ведь по закону мы не можем ему так давать дни в счет очередного отпуска.
У нас бухгалерия считает так: если он берет по 1-2 рабочему дня постоянно, то только до тех пор, пока в общей сумме не набежит 20 дней. Остальные 8 дней ему по-среднему компенсируются, в это время он продолжает работать. Но ведь при расчете и выплате отпускных те же 20дней ему переводятся в календарные каждый раз при помощи коэффициента 1,4?! т.е. в компенсацию за эти 20 рабочих дней уже входит как бы за те же 28 календарных?! вопрос - все-таки 20раб.дн. он должен гулять, если берет по 1-2-3 дня посреди недели?
рассудите нас, пожалуйста!