Меня интересует Ваше мнение в такой ситуации:
сотрудники были приняты на работу с ненормированным рабочим днем. Много раз переводились на другую работу (изменялись существенные условия должность, структурное подразделение). Перевод оформлялся дополнительным соглашением к трудовому договору. Форма доп. согл. примитивная ( указывается новое структурное подразделение должность и оклад). Внизу доп. согл. пишется "Вопросы, не отраженные в данном Доп. соглашении, регулируются Трудовоым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка."
При переводе в доп. соглашении не указывалось, что работа в новой должности с ненормированным днем. Возник вопрос : сохранять право на дополнительный отпуск за работу с ненормированным днем сотрудникам до перевода на другую должность или по настоящее время. Я, не сохраняла, так как в доп. соглашении не прописан этот режим. Руковдство считает, что трудовой договор изначален и не смотря на то,что в доп. соглашениях не указывали ненормированный рабочий день, сохранять за ними право на доп. отпуск