HR-Portal
Опубликовано на HR-Portal (https://hr-portal.ru)

Главная > ненормированный рабочий день в ьрудовых договорах

ненормированный рабочий день в ьрудовых договорах [1]

Psyker | 09.12.2005 13:37
Аватар пользователя Psyker

Меня интересует Ваше мнение в такой ситуации:
сотрудники были приняты на работу с ненормированным рабочим днем. Много раз переводились на другую работу (изменялись существенные условия должность, структурное подразделение). Перевод оформлялся дополнительным соглашением к трудовому договору. Форма доп. согл. примитивная ( указывается новое структурное подразделение должность и оклад). Внизу доп. согл. пишется "Вопросы, не отраженные в данном Доп. соглашении, регулируются Трудовоым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка."
При переводе в доп. соглашении не указывалось, что работа в новой должности с ненормированным днем. Возник вопрос : сохранять право на дополнительный отпуск за работу с ненормированным днем сотрудникам до перевода на другую должность или по настоящее время. Я, не сохраняла, так как в доп. соглашении не прописан этот режим. Руковдство считает, что трудовой договор изначален и не смотря на то,что в доп. соглашениях не указывали ненормированный рабочий день, сохранять за ними право на доп. отпуск

Форум: 
  • Кадровое делопроизводство [2]

© 2004-2015, HR-Portal: Сообщество HR-Профессионалов

Источник:https://hr-portal.ru/forum/nenormirovannyy-rabochiy-den-v-rudovyh-dogovorah

Ссылки
[1] https://hr-portal.ru/forum/nenormirovannyy-rabochiy-den-v-rudovyh-dogovorah [2] https://hr-portal.ru/forums/kadrovoe-deloproizvodstvo