1.  Общая часть.

1. Целью проведения конкурса является - повышение престижности рабочих профессий среди молодежи.

2. Условия проведения конкурса.

1. Конкурс проводится среди молодых работников по двум возрастным группам:

Первая группа - работники в возрасте до 23 лет;
Вторая группа - работники в возрасте от23 до 30 лет.

1. Конкурс проводится:

Группа А (по технологическим профессиям) - перечень профессий:
Группа Б (по ремонтным профессиям) - перечень профессий:

1. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отборочный в структурных подразделениях.
Отборочный этап конкурса проводится в подразделениях при наличии не менее пяти участников, в возрастной группе, по одной из профессий.
II этап - финальный по предприятию.
Финальный этап конкурса проводится среди призеров отборочного этапа по одной из профессии. По профессиям группы А, отборочный этап  приравнивается к финальному.

1. К участию в конкурсе допускаются молодые работники, рекомендованные комиссией по работе с молодежью и аттестованные по данной профессии.

3. Организация ведения конкурса.

1. Ответственность за организацию и проведение отборочного конкурса возлагается на комиссии по работе с молодежью структурных подразделений.
2. Ответственность за организацию и проведение финального этапа конкурса возлагается на Совет по работе с молодежью предприятия.
3. Комиссия по работе с молодежью структурного подразделения:
1. определяет состав конкурсной комиссии;
2. определяет конкурсную профессию и количество участников;
3. определяет время и место проведения конкурса;
4. разрабатывает практическое и теоретическое задания;
5. готовит помещение, рабочие места, оборудование, инструмент и наглядную агитацию;
6. подводит итоги конкурса.
   1. Совет по работе с молодежью:
7. определяет персональный состав конкурсной комиссии при проведении финального этапа;
8. определяет число участников и профессии финального этапа конкурса;
9. определяет место и время проведения финального этапа;
10. подводит итоги конкурса по предприятию.
    1. На период проведения конкурса создаются конкурсные комиссии. В структурных подразделениях в состав конкурсной комиссии включаются члены комиссии по работе с молодежью и представители (служб по подготовке кадров), инженерно-технических служб, а также высококвалифицированные рабочие.
    2. Конкурсная комиссия:
11. проводит конкурс в определенном месте и в установленное время;
12. определяет призеров конкурса по определенной профессии.
    1. Участники конкурса выполняют практические задания и проходят проверку теоретических знаний по профессии.
    2. Практические задания составляются таким образом, чтобы обеспечить равные возможности их выполнения всеми участниками и выполняются на однотипном оборудовании. В случае невозможности выполнения практического задания в проверку теоретических знаний включаются вопросы ситуационного характера по технологии и производству работ, а также при подведении итогов, выполнения конкурсантами производственных заданий, за три последних месяца предшествующих конкурсу.
    3. Проверка теоретических знаний проводится по билетам, в которые включаются вопросы по:
13. спец. технологии;
14. устройству приборов и оборудования;
15. по технологическим чертежам и схемам;
16. правилам техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности;
17. основам экономических знаний.
    1.  Участник конкурса в случае нарушения техники безопасности и несоблюдения условий проведения конкурса дисквалифицируется.
    2.  Проведение и итоги конкурса на всех этапах освещаются через наглядную агитацию и газету предприятия.

1. Подведение итогов конкурса.

1. Для победителей конкурса на всех этапах устанавливаются три призовых места.
2. Призеры конкурса на первом этапе поощряются ценными подарками и денежными премиями из средств подразделения.
3. Призеры финального этапа конкурса поощряются ценными подарками и денежными премиями:
   1. по первой возрастной группе
1. за первое место - 9 минимальных оплат труда по РФ;
2. за второе место - 8 минимальных оплат труда по РФ;
3. за третье место - 7 минимальных оплат труда по РФ.
   1. По второй возрастной группе
4. за первое место - 10 минимальных оплат труда по РФ;
5. за второе место - 9 минимальных оплат труда по РФ;
6. за третье место - 8 минимальных оплат труда по РФ.

Оплата производится в соответствии с установленным размером минимальной оплаты труда по РФ на момент поощрения.

1. Участникам конкурса, занявшим первое место в финальном этапе, присваивается звание УЛучший молодой рабочий по профессииФ.
2. Результаты конкурса являются основанием для повышения призерам квалификационных разрядов.
3. Поощрение победителей и организаторов финального этапа производится из бюджета социальной сферы предприятия.
4. Организаторы конкурса поощряются денежной премией в размере 8 минимальных оплат труда по РФ на момент поощрения. Поощрение производится по рекомендации Совета по работе с молодежью предприятия.