Положение о проведении конкурса Лучший молодой рабочий по профессии [1]
1. Общая часть.
- Целью проведения конкурса является - повышение престижности рабочих профессий среди молодежи.
2. Условия проведения конкурса.
- Конкурс проводится среди молодых работников по двум возрастным группам:
Первая группа - работники в возрасте до 23 лет;
Вторая группа - работники в возрасте от23 до 30 лет.
- Конкурс проводится:
Группа А (по технологическим профессиям) - перечень профессий:
Группа Б (по ремонтным профессиям) - перечень профессий:
- Конкурс проводится в два этапа:
I этап - отборочный в структурных подразделениях.
Отборочный этап конкурса проводится в подразделениях при наличии не менее пяти участников, в возрастной группе, по одной из профессий.
II этап - финальный по предприятию.
Финальный этап конкурса проводится среди призеров отборочного этапа по одной из профессии. По профессиям группы А, отборочный этап приравнивается к финальному.
- К участию в конкурсе допускаются молодые работники, рекомендованные комиссией по работе с молодежью и аттестованные по данной профессии.
3. Организация ведения конкурса.
- Ответственность за организацию и проведение отборочного конкурса возлагается на комиссии по работе с молодежью структурных подразделений.
- Ответственность за организацию и проведение финального этапа конкурса возлагается на Совет по работе с молодежью предприятия.
- Комиссия по работе с молодежью структурного подразделения:
- определяет состав конкурсной комиссии;
- определяет конкурсную профессию и количество участников;
- определяет время и место проведения конкурса;
- разрабатывает практическое и теоретическое задания;
- готовит помещение, рабочие места, оборудование, инструмент и наглядную агитацию;
- подводит итоги конкурса.
- Совет по работе с молодежью:
- определяет персональный состав конкурсной комиссии при проведении финального этапа;
- определяет число участников и профессии финального этапа конкурса;
- определяет место и время проведения финального этапа;
- подводит итоги конкурса по предприятию.
- На период проведения конкурса создаются конкурсные комиссии. В структурных подразделениях в состав конкурсной комиссии включаются члены комиссии по работе с молодежью и представители (служб по подготовке кадров), инженерно-технических служб, а также высококвалифицированные рабочие.
- Конкурсная комиссия:
- проводит конкурс в определенном месте и в установленное время;
- определяет призеров конкурса по определенной профессии.
- Участники конкурса выполняют практические задания и проходят проверку теоретических знаний по профессии.
- Практические задания составляются таким образом, чтобы обеспечить равные возможности их выполнения всеми участниками и выполняются на однотипном оборудовании. В случае невозможности выполнения практического задания в проверку теоретических знаний включаются вопросы ситуационного характера по технологии и производству работ, а также при подведении итогов, выполнения конкурсантами производственных заданий, за три последних месяца предшествующих конкурсу.
- Проверка теоретических знаний проводится по билетам, в которые включаются вопросы по:
- спец. технологии;
- устройству приборов и оборудования;
- по технологическим чертежам и схемам;
- правилам техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности;
- основам экономических знаний.
- Участник конкурса в случае нарушения техники безопасности и несоблюдения условий проведения конкурса дисквалифицируется.
- Проведение и итоги конкурса на всех этапах освещаются через наглядную агитацию и газету предприятия.
- Подведение итогов конкурса.
- Для победителей конкурса на всех этапах устанавливаются три призовых места.
- Призеры конкурса на первом этапе поощряются ценными подарками и денежными премиями из средств подразделения.
- Призеры финального этапа конкурса поощряются ценными подарками и денежными премиями:
- по первой возрастной группе
- за первое место - 9 минимальных оплат труда по РФ;
- за второе место - 8 минимальных оплат труда по РФ;
- за третье место - 7 минимальных оплат труда по РФ.
- По второй возрастной группе
- за первое место - 10 минимальных оплат труда по РФ;
- за второе место - 9 минимальных оплат труда по РФ;
- за третье место - 8 минимальных оплат труда по РФ.
Оплата производится в соответствии с установленным размером минимальной оплаты труда по РФ на момент поощрения.
- Участникам конкурса, занявшим первое место в финальном этапе, присваивается звание УЛучший молодой рабочий по профессииФ.
- Результаты конкурса являются основанием для повышения призерам квалификационных разрядов.
- Поощрение победителей и организаторов финального этапа производится из бюджета социальной сферы предприятия.
- Организаторы конкурса поощряются денежной премией в размере 8 минимальных оплат труда по РФ на момент поощрения. Поощрение производится по рекомендации Совета по работе с молодежью предприятия.
- Положение [2]
- Мотивация [5]