Доброго всем утра, дня, вечера.
Ситуация : сотрудница   трудовой с которой заключен на условиях прохождения испытательного срока, 11.11.2021г  подала заявление на увольнение по собственному желанию. 12.11.2021г работодатель подготовил приглашение в порядке перевода на должность другому  кандидату и направил его, получил ответ на приглашение, письменно согласовал с прежним работодателем увольнение его работника в порядке перевода.  12.11.2021г сотрудница подавшая заявление на увольнение ушла на больничный лист. 15.11.2021г  кандидат на должность с прежнего места работы был уволен по переводу. 15.11.2021г  сотрудница пришла на работу и подала заявление об отзыве заявления  на увольнение. Работодатель  заявление принял, но выдал уведомление где прописал по какой причине оно не может быть удовлетворено.К этому времени уже готов был приказ на увольнение и бухгалтерия перечислила ей  расчетные на карту.Т. е  получилось , что в один день и кандидат на должность уволился с прежнего места и  изъявившая желание остаться подала заявление об отзыве заявления. Но имеется переписка на перевод кандидата.  
Вопрос: правильно ли работодатель отказал своей сотруднице.
Обоснование: работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено
увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10). ОН ЛИШАЕТСЯ  этого права лишь в исключительном случае: когда на его место вы в письменной форме пригласили Другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам ОТ ДРУГОГО  РАБОТОДАТЕЛЯ Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его УВОЛЬНЕНИЯ (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).