Добрый день. 

Ситуация следующая: В нашей организации произошло повышение окладов у всех сотруников, но как положено не оформили. Одним сотрудникам подняли с 01.12.2018, а остальным - с 01.01.2019г. Вопрос - как правильно сейчас внести изменения в шр? Мой вариант: создать два приказа, т.е. оформить повышение окладов у одной части сотр. с 01.12.2018 только приказом о внесении изменений в действующее шр, не изменяя самого шр. Повышение у второй части сотр. с 01.01.2019 оформить приказом об утверждении и вводе нового шр на 2019г и сделать новое шр с учетом всех изменений. Коллеги, подскажите я правильно рассуждаю?