Знакомую приняли на работу в учебное заведение (заведующих учебной частью) в январе 2017 года.

При приеме установили отпуск 28 календарных дней. Но это идет в разрез с "Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , там заведующему положено 56 календарных дня.

Сейчас планирует увольняться и при увольнении требовать выплатить компенсацию из расчета 56 дней в год.

Возможно ли это?

Есть официальное ответ из трудинспекции о том что зав.учебной частью положено 56 дней.