Здравствуйте. У на суммированный учёт 6 месяцев. Работаем полгода каждый месяц одинаковое количество часов. График 2/2 (в договоре не прописан). Но когда один человек идёт в отпуск- приходится работать и за него. Работодатель в данной ситуации проставляет график 3/1, но сохраняет то же количество часов. Т. е. Количество рабочих дней больше, а количество часов то же. Получается работодатель при таких условиях вправе делать все что угодно, сохраняя нужное для него количество часов? В договоре прописано следующее: 

За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Суммированный учёт рабочего времени устанавливается с тем, чтобы продолжительность рабочего времён за учетный период (6 месяцев) не превышал нормального числа рабочих часов, рассчитанных по норме 40- часовой рабочей недели. Работнику устанавливается индивидуальный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который доводится до сведения работника за неделю до введения его в действие. Время начала и окончания рабочего дня также определяется в графике.