Уважаемые HR-специалисты,

Прошу порекомендовать, как лучше поступить в следующей ситуации:

Работаю полтора года программистом в крупной финансовой организации и в последнее время предчувствую, что близится мое увольнение. Пока никто открыто мне об этом не заявлял, но я обнаружил, что наши HR разместили на hh.ru вакансию с четко моим функционалом в наше подразделение. От начальства вскользь слышал о некоем расширении, но на фоне кризиса верится с трудом. При этом я признаю, что сделал несколько серьезных ошибок в последнее время и были разногласия и с некоторыми из коллег. Тем не менее, в прошлом я сделал много для нашего подразделения и компании в целом. Мне кажется, что я просто выгорел и мне нужен отдых... Я пришел к выводу, что мне стоит сменить сектор (из банка вернуться в ритейл). Поэтому я думаю, что если и будет "расширение", то только на время, пока я передам новому сотруднику свой функционал. В целом, у меня хорошие отношения с начальством и коллегами, и я уверен, что в случае увольнения мне пойдут навстречу - дадут рекомендации и, возможно, парашют.
Я уже сейчас начал присматривать возможные варианты трудоустройства - они есть. Но я не знаю, стоит ли уже начинать делать какие-то активные действия в этом направлении (ходить на собеседования и т.д.), т.к. во-первых меня пока не увольняют, а во-вторых, если я найду хороший вариант, и инициатива увольнения будет исходить от меня, то парашюта точно не будет. И, конечно, хотелось бы хорошо отдохнуть перед выходом на новую работу (запланировал на конец апреля - начало мая). 
Но с другой стороны, меня пугает перспектива ситуации, когда мне внезапно предложат уволиться, и работу придется искать уже из состояния "безработного" (возможно только морального, а не фактического), что, как мне кажется, снизит мою конкурентоспособность на рынке труда (ранее такого опыта не было).

Итак, у меня два варианта:
1) Искать новую работу уже сейчас
2) Дождаться увольнения (если оно будет), возможно получить парашют, отдохнуть, и только после/во время этого приниматься за поиски нового места работы.

Вопрос: каково будет отношение ко мне со стороны потенциальных новых работодателей и, в частности, HR-подразделения, если в этой ситуации я выберу второй вариант и буду устраиваться из безработного состояния? Насколько сложнее мне будет найти работу с достойным заработком?

Буду благодарен услышать ваши мнения!