Анкета оценки работы наставника руководителем [1]
АНКЕТА оценки работы наставника руководителем
Уважаемый руководитель!
Эта анкета необходима для того, чтобы улучшить процесс адаптации и наставничества новых сотрудников в нашей компании. К Вашему новому сотруднику был прикреплен наставник на период испытательного срока.
Ответьте, пожалуйста, как строилось взаимодействие наставника с новым сотрудником.
| Ф.И.О. сотрудника | ||||
| Должность сотрудника | ||||
| Подразделение | ||||
| Дата выхода на работу | Дата оценки | |||
| Ф.И.О. непосредственного руководителя | ||||
| Ф.И.О. наставника | ||||
1. Наставник охотно берется обучать нового сотрудника?
| Да, всегда. | ||
| Да, практически всегда. | ||
| Да, часто. | ||
| Да, но редко. | ||
| Нет. | ||
2. Производительность сотрудника в период совмещения основной функции с функциями наставничества не страдает за счет правильного планирования рабочего времени?
| Да, всегда. | ||
| Да, практически всегда. | ||
| Да, часто. | ||
| Да, но редко. | ||
| Нет. | ||
3. Наставник регулярно сообщает об успехах нового сотрудника?
| Да, всегда. | ||
| Да, практически всегда. | ||
| Да, часто. | ||
| Да, но редко. | ||
| Нет. | ||
4. Ежемесячный отчет по итогам работы нового сотрудника наставник представлял в срок?
| Да, всегда. | ||
| Да, практически всегда. | ||
| Да, часто. | ||
| Да, но редко. | ||
| Нет. | ||
5. Наставник спланировал план обучения для нового сотрудника на период испытательного срока?
| Да, всегда. | ||
| Да, практически всегда. | ||
| Да, часто. | ||
| Да, но редко. | ||
| Нет. | ||
| (подпись) | (Ф.И.О.) |
- Обучение [2]
- Наставничество [3]
- Обучение персонала [4]