HR-Portal
Опубликовано на HR-Portal (https://hr-portal.ru)

Главная > Нужно ли оформлять отдельный приказ на отпуск по внутреннему совместительству, если сотрудник оформлен приказом на отпуск по основной должности?

Нужно ли оформлять отдельный приказ на отпуск по внутреннему совместительству, если сотрудник оформлен приказом на отпуск по основной должности? [1]

Опубликовано 2014-01-11 10:16 пользователем HRTrud

Такой приказ оформлять нужно. Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору. По данному трудовому договору работник занимает иную должность, чем по основному месту работы.

Соответственно должно быть документальное подтверждение наличия уважительной причины отсутствия и соответственно предоставления гарантии сохранения места работы и выплаты отпускных по обеим должностям. Таким основанием будут служить приказы о предоставлении работнику отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству.

Рубрика: 
  • Кадровое делопроизводство [2]
Ключевые слова: 
  • Документы кадровой службы [3]
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск [4]
© 2004-2015, HR-Portal: Сообщество HR-Профессионалов

Источник: https://hr-portal.ru/article/nuzhno-li-oformlyat-otdelnyy-prikaz-na-otpusk-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-esli-sotrudnik

Ссылки
[1] https://hr-portal.ru/article/nuzhno-li-oformlyat-otdelnyy-prikaz-na-otpusk-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-esli-sotrudnik
[2] https://hr-portal.ru/rubric/kadrovoe-deloproizvodstvo
[3] https://hr-portal.ru/tags/dokumenty-kadrovoy-sluzhby
[4] https://hr-portal.ru/tags/ezhegodnyy-oplachivaemyy-otpusk