Нужно ли оформлять отдельный приказ на отпуск по внутреннему совместительству, если сотрудник оформлен приказом на отпуск по основной должности? [1]
Такой приказ оформлять нужно. Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору. По данному трудовому договору работник занимает иную должность, чем по основному месту работы.
Соответственно должно быть документальное подтверждение наличия уважительной причины отсутствия и соответственно предоставления гарантии сохранения места работы и выплаты отпускных по обеим должностям. Таким основанием будут служить приказы о предоставлении работнику отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству.