Критерии оценки должностей руководителей, ИТР и других служащих
Фактор оценки |
Субфактор оценки |
Максим. баллы |
|
Требуемая квалификация, знания, профессиональная подготовка |
Образование (профильное?) |
Высшее |
100 |
Среднее специальное |
50 |
||
Среднее |
25 |
||
Неполное среднее |
0 |
||
Опыт работы по специальности (наличие соответствующих знаний, умений) |
Свыше 5 лет |
100 |
|
От 3 до 5 лет включительно |
50 |
||
До 3 лет |
25 |
||
Не требуется |
0 |
||
Интенсивность, срочность работы |
Время, отпущенное на принятие решения |
Экстренная, неотложная |
150 |
Срочная |
100 |
||
Планируемая работа, срок выполнения известен заранее, есть время на перепроверку |
0 |
||
Сложность работы |
Степень стандартизации работы, умственные усилия, сложность обязанностей |
Не алгоритмизированная работа. Решение принимается на основе личного опыта, интуиции |
200 |
Работа по алгоритму с оценкой и выбором более двух возможных альтернатив |
100 |
||
Работа по алгоритму с оценкой и выбором двух возможных альтернатив |
50 |
||
Работа по определенному алгоритму (методике, инструкции), не требующему сравнения и выбора альтернатив |
0 |
||
Наличие спец. навыков (нужных в работе) |
Знание иностранных языков |
2 и более иностранных языков |
100 |
1 иностранный язык |
50 |
||
Не требуется |
0 |
||
Навык работы на компьютере |
Самостоятельная установка и настройка специализированных программ |
100 |
|
Специализированные программы (пользователь) |
75 |
||
Офисные программы |
50 |
||
Минимальные навыки (включение-выключение ПК, выполнение фиксированного круга операций) |
25 |
||
Не требуется |
0 |
||
Требуемое сотрудничество, кооперация с другими сотрудниками, подразделениями |
С какими работниками взаимодействует для выполнения работы |
Взаимодействие со сторонними организациями, гражданами |
150 |
Взаимодействие с сотрудниками других департаментов, цехов, служб |
100 |
||
Взаимодействие с сотрудниками других подразделений департамента, цеха, службы |
50 |
||
Взаимодействие в сотрудниками своего отдела, участка, группы, бюро |
25 |
||
Автономная работа, не требующая взаимодействия с другими сотрудниками |
0 |
||
Масштабы управления |
Количество работников, подчиненных непосредственно, а также работников всех подчиненных подразделений |
Больше 100 |
150 |
50-100 |
100 |
||
20-50 |
75 |
||
10-20 |
50 |
||
Менее 10 |
25 |
||
Нет подчиненных |
0 |
||
Значимость работы (инициативность, самостоятельность) |
Масштабы использования результатов труда |
Предприятие |
350 |
Департамент |
200 |
||
Отдел, служба, группа |
100 |
||
Автономный. Результат труда используется в работе самим работником |
50 |
||
Результат труда никем не используется |
0 |
||
Ответственность (цена ошибки) |
Масштабы привлекаемых сил для исправления |
Неисправимая |
350 |
Сторонние организации |
300 |
||
Предприятие |
200 |
||
Подразделение |
100 |
||
Самостоятельно |
0 |
||
Материальная ответственность |
Да |
50 |
|
Нет |
0 |